知名社會調查機構麥可思的一項調查顯示，今年用人單位計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%，全國本屆高校畢業生總體簽約進程明顯低于上屆同期水平。
一方面是畢業生就業難，一方面卻是企業招工難，尤其是制造業企業。在緊迫的形勢下，曾經被視為黑色幽默的“被就業”在各大高校再度上演。
企業“招工難”：結構性失業來襲
北京市2月份發布的人力資源市場需求狀況調查顯示，2013年上半年，北京市企業用工需求較2012年下半年有所放緩，但企業對勞動者的需求數量仍然較大。
去年年底，天津鋼線鋼纜集團為了增加產能、擴大效益，新增一條2萬噸的鋼絲繩生產線，設備安裝調試接近尾聲時，企業卻沒能按計劃招收足夠的員工。臨近投產的日子，企業負責人心急如焚。
福建一家生產經營快消品的企業日子也不太好過。為了能招到人，為了能留住老員工，他們在不斷地漲工資，成本越來越高。“生產線不能停，只能苦苦支撐”，該企業一位中層負責人告訴記者。
上述調查顯示，從總體情況看，2013年上半年企業預期崗位凈增率為7.5%，環比2012年下半年增幅10%，下降2.5個百分點。制造業2013年上半年凈增崗位數量接近需求總量的1/3，為28.7%，比2012年下半年提高近11個百分點。
另外，從行業分布看，20大類行業用人需求均呈增長趨勢。從需求凈增數量看，制造業居首，約占全部凈增崗位的28.7%;其他占比較高的行業為“居民服務、修理和其他服務業”、“信息傳輸、計算機服務和軟件業”、“批發和零售業”，分別為15.9%、11.2%和8.6%。
一季度末，農民工月薪同比上漲12.1%。由于國內生產成本急劇增加，福建廣東等制造企業代工廠由國內沿海地區轉移至東南亞地區。在阿迪達斯和耐克撤離之前，Clarks、K-Swiss、Bakers等國際鞋業巨頭也已紛紛增設在越南、印尼的生產線。
中投顧問高級研究員郭凡禮對《中國企業報》記者表示，一方面出現用工荒，另一方面又出現就業難的情況并不矛盾，這是形成了結構性失業。其原因是現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布與市場需求不匹配，通常此類失業持續的時間較長。目前勞動密集型產業從業者逐漸減少，而技術、知識密集型產業則需要經驗較豐富的員工，應屆畢業生難以找到工作，人力資源分配嚴重失衡。
畢業生“被就業”：高校虛增就業率
一面是企業招工難，一面卻是畢業生就業難。上海市教委公布的高校畢業生就業數據顯示：截至5月10日，上海市高校畢業生總體簽約率44.4%，比2012年同期下降2個百分點。
高校簽約率意味著就業率，數值的高低直接影響高校來年招生情況，部分高校采取一切措施保證就業率早已不是新聞。然而，當企業招工難遭遇“最難就業季”，一些高校開始利用這種看似矛盾的情況，打起虛增就業率的算盤。
今年4月25日，一位成都大學的畢業生在貼吧里發出“被就業”的貼。近日，西安某高校一名學生也通過網絡爆料自己的學校為了提高就業率，逼著大四的準畢業生跟企業簽各種虛假就業協議。面對學生和媒體的質疑，一些被曝光的學校的負責人卻稱，學校是想通過這些方法來給學生施加壓力，讓他們能積極去找工作。
業內人士表示，高校如此提升就業率，無非是為了能夠宣傳辦學成績，以利于招生。對于學生來說， “被就業”多半是迫于無奈——許多學校明文規定不簽協議就不能離校乃至不能畢業。為了拿到畢業證，不少學生通過走關系掛靠到某單位或者簽約某企業，等到拿到畢業證再一走了之。
企業對于高校迫使學生“被就業”的做法苦不堪言，一方面是因為“被就業”來的學生，專業難以對口，另一方面是打亂了企業的用人計劃。
“跟學校合作倒是很容易簽過來很多學生，但是他們雖然合同簽了一年，但大多數心思不在工作上，有的甚至會有抵觸情緒，往往會給正常生產帶來不好的影響。”長三角區域一家機械制造企業負責人對記者表示，學生“被就業”，企業也是受害者。企業耗費各種資源好不容易培養出熟練工種，卻常常幾個月就辭職。
日前，國務院辦公廳發出《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》，其中明確要求“任何高校不得將畢業證書發放與高校畢業生簽約掛鉤”。
然而，現實情況是，許多高校網站以及統計出來的大學生年度就業報告，是動輒90%甚至近100%的就業率。如此高的就業率，與目前嚴峻的就業形勢似乎并不相符，這其中是否摻雜了水分?當記者詢問一些高校時，得到的答復卻是，“我們本校不存在就業難的問題，學生簽約率也符合事實。”
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