不簽難找工作 簽了前途難料

畢業生為是否簽長合同陷兩難

專家提醒：求職簽中長期合同應慎重

記者日前從浙江省人才交流中心獲悉：眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間，這與不少畢業求職者的職業規劃相悖，但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作合同簽下來。

“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常苦惱。

畢業生：為簽長合同發愁

“單位與我簽訂就業協議時，要求的服務期是5年，我不知道該不該簽這種‘長期合同’。”昨日，浙江工商大學的小李致電本報，傾訴苦惱。這份工作小李來之不易。去年開始，小李就到處求職，但屢屢碰壁。上月，嘉興一單位來杭招聘，小李前往應聘，終于獲得一個崗位。可讓小李苦惱的是，達成意向后，該單位負責人卻提出了條件：合同期約定為5年，若小李提前辭職，需支付高額違約金。

小李為此苦惱不已：不簽吧，工作可能沒有著落，況且該崗位的薪資可觀；簽吧，5年內自己動彈不得，原先預定的考研計劃也將落空。

在采訪中，記者發現有著和小李同樣苦惱的畢業生相當多。許多單位為了穩定新員工隊伍，均在簽合同時定下3—5年的服務期。

企業：不能為他人做嫁衣

很多用人單位在接受記者采訪時說，企業對畢業生有一定的培訓期，有時持續1至2年，若畢業生提前離開，企業的投入就打了水漂。

浙江旅游房產總經理蔣傳良在接受記者采訪時說，目前很多求職者把“先就業，后擇業”當作信條，認為在嚴峻的就業形勢壓力下，先找一份工作干著，等有機會了再“跳槽”。但這種做法對用人單位來說是很不公平的。因為用人單位對新招聘的員工進行工作技能的培養，是為了形成相對穩定的人才結構，但當企業花費大量的人力物力后，卻為別人做了“嫁衣”。“這對任何用人單位而言都是難以接受的，不是說不考慮求職者的利益，但誰來為用人單位的利益‘埋單’？ ”

專家：簽中長期合同應慎重

浙江大學社會學教授劉志軍表示，目前我國并未規定勞動合同期限的上限，企業要求畢業生簽訂中長期合同并非違法行為。但在違約金方面，勞動者單方提前解除合同的，違約金每年不得高于其一年工資的總和。

“中長期合同實際上是一柄‘雙刃劍’，在約束畢業生的同時也會給企業帶來一定程度上的用人風險。”劉教授說，畢業生只有確定了階段性或長期的職業目標，才能制定行動計劃和內容。

他提醒廣大畢業生和企業簽中長期合同時應當慎重

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!