1月23日下午，“飛利浦勞資糾紛”第三方員工、上海力力272名促銷督導收到第三封電子郵件。電子郵件的內容是，統計飛利浦各大區促銷督導懷孕和哺乳期婦女人數，正在為索賠清算做最后的準備。

當天下午5點半下班之后，Chinabyte再次撥通上海力力的電話。飛利浦促銷督導項目經理陳杰再次表示，上海力力將盡最大努力保護簽約雇員的利益。

在采訪中，上海力力的陳杰先生表示:上海力力是上海勞動局下屬單位，企業的性質屬于國有企業。目前上海力力“勞動者派遣”向外企輸出的在冊人員達5萬多人，上海力力肯定會在這次索賠中為員工爭得最大的合法利益。

陳杰說，勞動關系管理非常繁瑣，僅懷孕哺乳期婦女一項，就要在各種手續、日期、人數進行詳盡的調查和統計，孕期和哺乳期的分布不同，勞動保護的范圍、期限也各不相同。

陳先生說，和上海力力簽約的人肯定能夠獲得賠償。但是，賠償的額度到現在和飛利浦還沒有定下來。賠償的基數是按照員工過去收入的平均工資計算。Chinabyte也了解到，和上海力力簽約的員工工作年限大多在1-2年之內。

陳杰談及目前“勞動外包”市場時說，目前國內“勞動外包”市場異常混亂，僅上海市到目前為止就有上千家從事“勞動者派遣”業務的企業。這些企業中，企業的資質、誠信、操作，有許多存在著非常大的問題。

目前，在華經營的世界500強企業為降低成本，大多數都不具有獨立的法人資格，他們用工必須通過中介機構招收。如果沒有中介機構的參與，給外企工作的雇員的合法權益將更加難以保證。

陳杰說，像飛利浦這樣的公司，下面的分公司、辦事處根本沒有專門從事人事方面的人員，員工的社會保險、養老保險等社會保障根本無力進行管理。

這也和飛利浦員工網上發表的一份資料中，提到飛利浦下面許多辦事處根本沒有營業執照，辦公地點打一槍換一個地方的情況基本吻合。飛利浦下面的分公司、辦事處逃稅的事情應該屬于真實情況。

一個公司連最基本的工商管理費用，以及最基本的稅務都無人管理，員工的社保問題就更無法保障了。

在記者的采訪中，北京大學勞動法博士劉誠說，北京一家為外企快餐業提供人力資源的服務機構就曾發生“卷款逃跑事件”，第三方簽約雇員發生大規模勞動糾紛。“勞動者派遣”立法確實存在極大地漏洞，派遣公司向政府指定金融機構繳納“保證金”，是防止中介機構“突發事件”的必要保證。

然而，“飛利浦事件”到現在為止，飛利浦第三方簽約的促銷員還有1000多人，他們是和北京金正東(人力資源)服務公司簽約的。北京金正東公司到現在還沒有和媒體有任何接觸，龐大的促銷員隊伍，他們的合法利益談判工作究竟進展的如何，到現在情況不明。

飛利浦上海方面，一位接近公司核心成員的雇員說:北京金正東的社會保障，無論是網上還是網下，在全國各地都無法查詢。另外，促銷員病假報銷都是到公司報帳，而不是向員工當地社保機構領取。

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