前不久，阿偉又打電話來，說：“前天我交了辭職書，我現在要不要從經理那里收回辭職書？------”

阿偉是我的同鄉，從小就多才多藝，讀高中時獲得過全校數學竟賽第一名、學校運動會200米游泳亞軍。

阿偉成功的欲望很強烈。大學畢業后，在工作的同時，一直堅持自學，還參加了各種培訓班，培訓內容包括：英語、市場營銷，還有中山大學榮光MBA特訓營，接受了MBA核心課程、經理人訓練、MBA實戰案例討論等方面的學習和訓練。

阿偉也一直熱衷參加社會活動，加入了一些學習型的組織:如中山大學教授-經理研究會，華南MBA俱樂部，《羊城晚報》財富論壇，《贏周刊》贏家俱樂部等,逢休息日參加他們組織的活動。

通過各種各樣的途徑, 阿偉見過步步高的段永平、搜狐的張朝陽、TCL的李東生、創維的黃宏生、萬科的王石、新東方學校的俞敏洪、新太集團的鄧龍龍、策劃專家王志綱、廣州證券的鄭德埕、南方高科的陳震、威萊數碼CEO姚吉慶等知名企業家、策劃大師，聽過他們的講座，并同部分人進行了個別的交流。

阿偉看過很多書，包括：<<與成功有約>>、<<成功一定有方法>>、<<不是不可能--思路決定出路>>、<<成功是一種習慣>>、<<只有偏執狂才能贏>>、<<21世紀超級成功學>>、<<傳播成功學>>、<<杰克.韋爾奇自傳>>、<<與一百名老板對話>>、<<知識英雄--影響中關村的50個人>>、<<第五項修煉>>、<<哈佛商學院MBA最新核心課程--資本運作>>、<<哈佛商學院MBA最新核心課程--財務總監>>、<<謀事在人__王志剛策劃實錄>>、<<挺經>>、<<網絡為王>>、<<口才訓練手冊>> 、<<銷售經理工具書>>、<<行銷高手實務>>、<<行動與狂想--鐘式CI秘密>>、<<中國可以富>>...... 等等阿偉參加工作7年多，打過5份工，在美資企業、德資企業和中國著名的電子企業都做過，從事過銷售、營銷策劃、項目管理、人力資源、投資銀行業務等。對每份工作，阿偉都付出了百分之一百二十的努力，但他每次打來電話，都是壞消息，都有這樣或那樣的工作問題。他總是感嘆：為什么工作總是不如意？

我們許多人象阿偉那樣，很想干一番事業、也很努力，但總是事與愿違。

我們有沒有找到問題的根本癥結？我們是不是還沒有找到成功的訣竅？

成功有訣竅嗎？——成功還是有一定的規律可尋的。

由于中國傳統文化缺乏包容性，中國的職場環境不好，中國企業對性格的包容性很低，許多性格內向的人很難有大的發展，真正有性格的人很難生存，更談不上發展。在中國，我們許多有性格的人，不能隨著大流、走大部分人都走的路、做大部分人都做的工作，必須要根據自己的性格慎重選擇職業，選擇自己的個性和優勢能夠得到充分發揮的職業，選擇不需要改變自己為人處事的風格、不需要扮演不是自己的角色、不需要刻意討好別人的工作環境。

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