對教育有突出貢獻的優秀教師，允許越級晉升；專設農村教師崗位津貼、教師資格5年一認證……日前，青島出臺教育人事新政，多項改革開全省先河。

根據青島市教育局、人社局聯合出臺的《進一步深化教育人事制度改革加強教師隊伍建設的實施意見》，對從事教育公益事業在實際工作中有突出貢獻的優秀教師，允許縮短年限或越級參加內部層級晉升。這項改革在全省教育系統尚屬首家。

《意見》提出，對于績效考核優秀的學校，在核定績效工資總量時可按一定比例上浮，鼓勵學校不斷提高公益服務水平，業務收入有結余的，可按一定比例納入績效工資總量用于內部分配。此前，青島市中小學的績效工資總量一直是固定的。

根據《意見》，青島成為省內首批試點實行教師從業資格每5年定期認證和注冊登記制度的城市。

新政落實農村教師崗位津貼制度，對長期在農村基層工作的教師，實行工資傾斜。《意見》提出，在城鎮同一學校任教8年的教師，一般應至少安排其參加1次支教活動，城鎮教師交流到農村中小學任教的時間每次不應少于1學年，所有農村中小學新履職教師，應在3年內至少安排其參加1次城鄉教師輪崗支教活動，中小學教師評審高級教師職稱，須有在近5年內農村中小學從事教育教學工作1年以上的經歷。

另外，在做好教師統一招聘的基礎上，青島創建“1+N”教師補充新機制，教育部門可單獨發布招聘簡章面向全國公開招聘急需高層次人才，可靈活安排時間，直接赴高校、科研院所招聘緊缺、特色專業人才和重點院校優秀畢業生，搭建學校和免費師范生雙向選擇平臺；構建師德建設長效機制，把師德表現和績效評價作為崗位聘用和合同管理的重要內容；違反師德建設標準要求的實行“一票否決”。

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