日前從山東省青島市教育局獲悉，青島首批35所局屬學校48名校長將摘掉官帽，破除以往處級、副處級、科級的官銜，推行校長職級制。

9月11日，青島市教育局黨委副書記王金生在參加網絡訪談時表示，青島市教育局今年開始取消中小學校干部的行政級別，推行校長職級制，縣級以上教育行政部門歸口管理教育干部。對學校的校長、校領導的評價中，已引進社會中介機構征求學生、家長和教師的意見。

記者了解到，校長選拔采用民主推薦和公開競爭上崗等多種方式，校長職級共分4級10檔，即特級校長、高級校長(一、二、三檔)、中級校長(一、二、三檔)、初級校長(一、二、三檔)。特級校長數量控制在全市中小學校長總人數的2%以內，并兼顧各級各類教育和城鄉學校。

青島市教育局有關負責人介紹說，在目前的行政化管理體制中，選拔培養一名好校長并非易事。一是校長有多個“婆家”。由于實行按行政級別管理，出現了同是學校的校長，其選拔任用管理權限分別歸屬組織、人社和教育等不同部門，選拔側重點、選拔標準不盡相同。二是校長有序流動遇到“門檻”。由于校長級別、管轄權不同，不同級別校長之間難以做到及時調整和定期流動，對教育管理造成了較大限制。另外，由于實際存在的行政級別，校長到一定年齡要“退二線”，有的區市校長剛過50歲，就要提前離開工作崗位“離崗待退”，而這個年齡段往往是一個校長事業出彩的“黃金時期”，過早離崗，顯然與教育型校長的培養不相適應。

王金生表示，校長職級制改革并非一下子全面鋪開，而是先選擇青島市教育局局屬學校和嶗山區開始試點。其中，48名局屬學校校長職級評審已經結束，近期將公布結果。

據悉，在職級制下，校長的一個聘期為3年，在一所學校連續任職滿兩個聘期應交流，原則上不得超過3個聘期。校長在聘期內實行學年度考核和聘任期滿考核。同時將實行校長試用期制度和校長職級工資制度，特別優秀的校長工作可突破退休年齡，高級校長離崗不得低于55周歲。

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