歲末大學生村官考核受到各地關注,密云縣在北京市首創《鄉鎮大學生村官管理工作量化考核辦法》，引導大學生村官在實踐中比干勁、比奉獻、比業績，在農村基層崗位上建功立業，收到很好的效果。
縣委常委、組織部長韓耕把密云縣大學生村官工作概括為“五個引導”：思想引導，讓大學生村官發揮作用有方向；制度引導，讓大學生村官發揮作用有活力；政策引導，讓大學生村官發揮作用有動力；榮譽引導，讓大學生村官發揮作用有信心；前途引導，讓大學生村官發揮作用有實惠。
離密云縣城最遠的大城子鎮，與河北省灤平縣交界，28名大學生村官分布在大山深處的18個行政村。過去村官年終考核，都是鎮村干部憑印象定等級，很難反應大學生村官在村的現實表現。如今，大城子鎮專門制定《大學生村官績效工資實施方案》。該鎮組織委員常險峰把方案概括為八個字：“績效考核，動態管理”，依據大學生村官德、能、勤、績、廉等五個方面的要求，以履行職位職責、完成目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為考核重點內容，總分為100分。通過自評、互評、所在行政村測評和鎮村官管理辦公室綜合評價等步驟，計算出百分制考核得分，據此評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
大城子鎮的做法僅僅是密云縣大學生村官考核工作的一個縮影。該縣新近明確，村官考核由縣引導和鼓勵高校畢業生到農村基層工作領導小組辦公室組織實施，主要通過座談、查看檔案、實地考察、聽取群眾反映等方式，對大學生村官日常管理、宣傳教育、工作創新等5大方面、36項工作內容進行打分。
為突出立體考核，該縣采取月度考核、年度考核和聘期考核相結合的考核方式。其中月度考核由考核機關在日常管理中，通過檢查工作、個別談話、專項調查、召開座談會等多種形式和渠道，了解大學生村干部理論學習、到崗到位、撰寫工作日志和發揮黨員干部現代遠程教育作用情況。考核結果與績效工資掛鉤，當月考核為優秀的，績效工資為2000元，稱職的為1200元，基本稱職和不稱職不發放績效工資。
東邵渠鎮界牌村女村官袁曉露，是受北京市表彰的第一個優秀大學生村官。界牌村地處偏僻，她發起全鎮大學生村官在QQ群上建立“村官夜校”，利用互聯網與縣科委團員結對，成立科技服務站，為農民提供科技服務。在去年大學生村官考核時，群眾代表一致給她打了“100分”。
推薦閱讀：
全國各省市異地高考方案 阿慶:反對 肖兵:鬧劇 晨霧:要理性
自主招生報考指南 北約 華約 卓越 同濟 武大 中山
直擊2013藝考現場 2013年藝考招生簡章匯總
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
