日前，有報道稱，很多“海歸”在選擇就業時的起薪已基本與本土高校畢業生一致。那么，在海外的留學生如何看待和規劃自己的未來職業？他們應當在留學期間做好哪些準備？就此，筆者采訪了相關留學生及專家。

工作專業對口難求

啟德教育集團市場部高級經理顧駿介紹，《2013海歸就業調查》顯示，留學生回國就業，15.6%在金融行業，在科研技術服務行業就業比例為12.9%，在信息軟件技術相關領域就業比例為10.2%。總體來說，海歸的就業比例在與商科、理工科相關的行業相對較高。另外，現在的用人單位對求職者一視同仁，不會因為是留學生而“另眼相看”。留學生在就業方面的優勢的確不如之前突出，而他們就業的行業性質、所在城市等都更加多元。

就讀于美國馬里蘭大學帕克分校的大四學生華心怡表示：“我暫時不準備回國工作，我的專業是流行病學研究，國內做這個事情的多是事業單位，想進去不容易。我想繼續做研究，留校當老師吧。”

華心怡介紹，就她所了解的留學生來看，現階段國外留學的學生里面以研究生為主，學金融、貿易和管理專業的學生回國人數較多。

就讀于澳大利亞新南威爾士大學的張桐同樣感到想找到就業機會并不是那么容易，“在澳大利亞，工作其實并不好找，而且現在中國人越來越多，在哪里其實都競爭激烈。”

機會比薪水更重要

事實上，由于很多人對自己專業選擇的盲目性，也對未來就業造成了一定困擾。“在去國外留學之前，我們提倡大家做‘留學規劃’，包括職業規劃、學校和專業的選擇。此外，還包括留學過程中的各種實踐參與。其實，留學生的‘后勁’一般很大，從我們調查的數據看，留學生在進入職場3年之后，平均年薪高過同期的國內學生。留學生在剛進入職場時，一般不會把薪資、福利待遇放第一位考慮，而是更看重未來潛力和發展空間，比如一些學習機會、企業文化等軟實力。”顧駿說。

“我在就業前期會選擇能多學到東西的工作，后期會尋求有穩定的發展空間的工作。比如我去英語培訓機構教英語，待遇不一定比基金公司差。但就我的專業來說，沒有學到更多的東西，而是在‘吃老本’。”就讀于加州大學洛杉磯分校會計和經濟專業的蔡藏龍說。

對于很多留學生就業遭遇的困境，華心怡感到主要是因為大家經驗不足及對具體領域了解缺乏，一時半會兒很難給企業創造價值，“從這個角度看，就業機會要比短期的薪水高低更重要，大家應該擺正心態。海歸在磨合期之后確實會有更大的發展潛力。”同時，她也提到要多方面了解所學專業的發展方向和就業領域。可以咨詢專業課教授、就業中心老師及周圍的朋友。

創新和規劃顯優勢

對于留學生的就業優勢，不少留學生表示關鍵還是看個人。蔡藏龍說：“有的留學生在外是亂花錢，有留學生仍無法流利使用外語，也有的會不分晝夜地鉆研一個項目。后者通過留學收獲頗豐，會很受大公司青睞。我自己目前是利用假期時間在杭州的一家基金公司實習，算是把自己學到的管理學和投資知識應用到實際中，也為以后的就業打下基礎。”

華心怡建議，要發揮主觀能動性，同時提高社會實踐能力，將找工作盡早提上日程。

顧駿表示，海外學習期間有無工作經歷會很明顯地反映在薪酬的差距上，實踐經歷很重要。“留學生在國內外選擇實習的工作要盡量與自己的專業相結合。此外，留學生可以通過當地學校相關的辦公室等資源獲取實習信息，同時也要注意不能忽視國內應屆畢業生的招聘時間。值得注意的是，在國外要將自己的外語基礎打牢，并且把握自己的核心競爭力。”在他看來，留學生的優勢主要體現在創新和規劃兩方面，最終要將這些轉化到職業習慣上。

來源：人民日報海外版

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