數據顯示，有超過70.6%的海歸，毅然選擇到北京、廣州、上海等地創業與發展，有36.1%的海歸會選擇在北京創業。這些一線城市能夠提供較為廣闊的職業發展空間，同時海歸可以花費較少時間實現就業、創業，基本上達到了海歸的預期“期望值”。

降低薪金要求

“最初期望自己的月薪是1萬多元。在真正找工作時感覺到了很大的落差。”英國留學歸來的海歸碩士王萌說。回國后，急于找工作的她因為對薪金要求過高，缺乏工作經驗而在應聘中屢屢受挫。發現這一問題后，在接下來的應聘中，她降低了自己對薪金的要求。一個月后，她就找到了一份底薪6000元的工作。

其實，有不少海歸處于王萌這樣的境遇。有專家表示，“海歸留學回國，剛開始找工作時與國內畢業生同臺競爭，在薪資方面不會有特別的待遇。幾年之后優勢會日漸顯露，海歸的成長速度和空間往往會高于國內畢業生。”因此，海歸對自己的薪資要做出適當的調整，先扎下根來再做進一步考慮。

民企出國機會多

“剛開始找工作的時候主要針對世界500強，尤其是外企。”王萌發現和自己同樣想法的海歸非常多，于是就分析形勢，轉變“非外企不進的想法”，將目標企業范圍放寬。

浦東新區回國留學人員聯合會常務副會長程東說：“就業不要老是盯著外企，民企也想走出國門，里面的機會也許更多。”近年來，政府加大了對民營企業的支持力度，同時民營企業也在不斷調整自身，為了逐步實現走出國門的目標，急需吸納更多的海外人才助其發展。

目前，像王萌這樣的海歸正在逐漸增多，但并不是所有人都適合外企，傾向于壓力較小、發展穩定的海歸則會選擇國企、民企。

一線鍛煉二線發展

“一回來我就在一線城市北京駐扎，尋找工作。”急于在一線城市“落地”的這一想法王萌和廣大海歸是一致的，但隨著對北京的了解，面對高房價和高物價，王萌也表達了自己最終可能會轉向二三線城市發展的意愿。

中國與全球化智庫研究員王鶴霖認為：“正確梳理自己的‘期望值’，一步一個腳印地創造條件，去實現自己真正的‘高期望值’，需要一個心理適應期及工作順應期，它們相互配套漸進才能成功。”

來源：《人民日報海外版》

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