14日上午，山東省2013年春季高校畢業生女子專場招聘會在山東女子學院舉行。省內外知名企業200余家參會，提供就業崗位近6000個。記者發現，女子專場招聘會上卻出現不少手持簡歷、身著西裝的男生。男生也來“搶位”，讓不少女生直呼有壓力。

百人應聘隊伍中男生近三成

芳療師、幼教、前臺接待等女性從業者居多的崗位出現在山東春季高校畢業生女子專場招聘會上。招聘會面向十幾所高校應往屆畢業生，現場有來自大學城近5000名畢業生，其中山東女子學院今年畢業生2559人，其中，師范類畢業生223人，非師范類畢業生2336人，不少應屆畢業生拿著簡歷到場應聘。

14日上午9點30分，女子專場招聘會門外排起長隊，為防止人員擁擠，招聘會采取分批進場。盡管是女子專場招聘會，記者在入場隊伍中卻發現了不少男生身影。100多人的長隊中能有近30個男生手持簡歷前來應聘。雖然不少招聘崗位標明“限女性”，但還有一些招聘單位對性別并沒特別要求，男女都可應聘。

國網技術學院培訓接待中心負責招聘的工作人員王乾卿告訴記者：“今天前來應聘的女性較多，但也有一部分男性。我們在崗位要求上標明了‘限女性’，但還是有男生給我們投簡歷，開場不足1小時已接到2個男生的簡歷，其中一個男生的條件我們很滿意。”

“女子專場招聘會，怎么來了這么多男生啊？本來我們學校就是女生多、男生少，上學這幾年男生就比較吃香，到了找工作男生還來跟我們‘搶’。”山東女子學院國際商務專業小王說。

“有些工作不適合女生做，我看到有公司招聘保安，估計這種崗位女生也不愿干，盡管是女子專場招聘會，并不影響我們求職。”山東女子學院工商企業管理專業應屆畢業生金軍委說。

歧視女性的招聘觀念要轉變

“我想找一份相對穩定的工作，月薪1500-2000元，有五險一金，如果工作三五年后去結婚生子，也不會因此丟掉工作。”山東女子學院商務英語專業學生李志美說。不少女生求職中也出現像李志美一樣的擔憂，生完孩子回到崗位工作不適應，更擔心不再受單位的重用。

濟南市一市級醫院剛生完孩子回來工作的王妍表示，剛一回到單位感覺很陌生，除了新進員工的陌生面孔外，就連以前輕車熟路的加藥、換藥等工作都覺得操作起來手生。

在女子招聘會現場，一位不愿透露姓名的企業招聘負責人給記者算了一下，培養一名新人，不僅僅支付他的工資，還要配備辦公桌、電腦等用品，外再加車補、餐補等費用開支，同時還要配備業務熟練的老員工帶領新員工的人力成本。“經過3年，公司把一名新員工培養成了這個崗位的佼佼者，但這個時候很多女孩需要結婚要孩子或是男孩子跳槽，這樣的離崗對公司來說損失很大。”該企業招聘負責人說。

不少用人單位為防止女員工扎堆要孩子，實行提前“報名”制度。不光是中小型企業，像學校這樣的單位也存在這樣的現象。記者從濟南一高中了解到，同一批招的女教師太多，年齡段也相對集中，就會出現女教師“扎堆”要孩子的現象。“學校的教學工作要正常進行，所以學校女老師就只能排隊要孩子。讓全校女老師有計劃性地要孩子也是無奈之舉。”該高中一女老師說。

“很多單位不愿招女性，有的企業在招聘過程中出現歧視女性的情況，這樣的老觀念要轉變。現在職場女性并不比男性差，我了解的企業招聘考試中，往往女性的筆試成績優于男性。我們婦聯也召集一批優秀的女企業家，在她們的企業中吸納一批女大學生，緩解女性的就業壓力。同時還配備了女性創業導師，關注女性就業問題。”山東省婦聯發展部趙紅說，她們鼓勵婦女自主創業，在省婦聯有婦女小額貸款擔保，女性自己創業自己做主，就不再擔心因要孩子而不受單位重用的情況。山東女子學院院長范素華表示，女性生孩子也是為社會作貢獻，女人一定要有職場規劃，權衡好家庭與事業。

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