來自海南省人社廳的最新消息，截至5月31日，海南省高校畢業生簽約率為57%，其中研究生簽約率為20.96%，本科生簽約率為53.27%，專科生(高職)簽約率為62.4%。

而海南政法職業學院信息技術系應屆畢業生整體簽約率已達到86%，其47名安防技術專業畢業生更是供不應求。

海南政法職業學院信息技術系主任、海南安防技術協會專家潘仕彬教授呼吁，應該向高等職業教育適當進行政策傾斜、增加高職招生人數，分流更多教育資源到高技能人才培養中，以適應海南建設國際旅游島的需要。

就業火，招生難

“就業難，就業難，我們是就業叫好，招生不叫座。”潘仕彬對記者說：“今年被稱為史上最難就業年，我省高職教育就業形勢整體不錯，希望家長和學生改變一些固有觀念，其實擴招中大量學生流向本科學歷教育，并不有利于就業。市場上需要大量的藍領技術工人，高職教育培養高技能型人才，就業更具優勢。”

安全技術防范專業是海南省特色專業，培養的是能夠在智能小區、銀行、企事業單位的安防技術部門從事安全防范系統建設、管理、維護等輔助性崗位的高素質技能型人才。

“安防專業我們想招兩個班100人左右，一直招不滿。今年的招生形勢也不樂觀。”潘仕彬介紹說。

中小企業不看重“本科”

記者采訪了解到，雖然“全日制本科及以上學歷”在考公務員及應聘事業單位方面具有優勢，但在我省就業市場占主體的中小型企業用人面前，“本科”、“名牌大學”的光環正在褪去。一些當年在高考上“敗”北的專科生，現在正成為市場緊缺的“高技能型人才”而受寵。

海口金江富海實業有限公司總經理朱華僑說：“招聘員工首先看能不能吃苦耐勞，招人進來一般先觀察他的品格和語言表達能力，如果能吃苦，沒有壞習慣，我們就培養他。”

朱華僑介紹，中小型企業不看重學歷，“學歷高通常要求的待遇也高，而一個人的待遇不是靠學歷掙來的，是要靠實力來爭取的。”

海口經濟學院就業指導中心主任單曉梅說：“現在一些90后孩子的家長，當年上學時，本科畢業、名牌大學意味著好工作。當年的就業市場國企比重大，看重的是‘全日制大學本科畢業’，而現在則是民營企業占據了人才市場的主體，社會現實發生了變化。”

復合型人才就業有優勢

潘仕彬告訴記者，在安防市場，懂技術懂管理懂核算的復合型人才，有明顯的優勢。以藍領技術工人進入職場，升值潛力大，三五年即可成為微小企業擁有者或者建立自己的團隊。小微企業在安防市場有競爭優勢，大有可為。完全不必為藍領技術工人這個標簽困擾，誤以為發展潛力有限，這也是家長、學生的認識誤區。

“看到其他專業的畢業生為求職苦惱，我們卻有幾家公司挑選。覺得讀這個專業很值。”2010級安全防范技術專業畢業生唐東輝說。

“施工現場非常辛苦，但也非常鍛煉人，學校學的技能都派上用場，上手快，我現在已經是公司經理了。”2009級安防技術專業畢業生吳清葆說。

“重視高職教育，引導家長和學生選擇高等職業教育也應提上日程。”潘仕彬說：“美國、英國、德國等現代化工業國家和經濟發達國家，都十分重視發展職業教育。與中職教育相比，高職培養的是更高層次的技能型人才，做為更為廣闊的大學生群體，促進和加快發展高等職業教育是有效解決大學生就業難的有力舉措。”

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