23日上午，山東省煙臺市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會，90余家企業為求職者提供就業崗位2500余個，吸引了3000余名求職者入場求職。記者在招聘現場看到，曾經簡歷“滿天飛”的情況有所改變，很多在外的高材生“游子”選擇返煙找工作。

簡歷越來越簡單，空手求職有講頭

以往，很多求職者在制作簡歷時都下足了功夫，為的是得到用人單位一個良好的印象分。但在本次招聘會上，求職者對于簡歷的重視程度頗有下降。

特意從老家招遠趕來參加本次招聘會的張成文給記者看了他的簡歷，制作十分簡單，簡歷上只有他的幾項基本資料。“簡歷之所以成為簡歷，意思不就在‘簡’嘛，我覺得很多東西像自己的能力、榮譽什么的，都可以在以后工作的時候表現出來，不用刻意告訴用人單位。”張成文表示，雖然簡歷制作很簡單，但是并不代表他沒有用心，對于用人單位的基本情況或面試時可能問到的問題他都仔細做過準備。

記者在招聘會現場看到，正在芝罘區一家食品企業的招聘攤位前咨詢的李友智手里空空如也。“我參加過多場招聘會，剛開始，還精心準備自己的簡歷，但我后來發現，前來應聘重點在與用人單位的溝通，能夠讓招聘者感受到你真實的能力才是最重要的。”李友智坦言，自己雖然沒帶簡歷，但已經和幾家用人單位談得很投機，甚至有了就業意向。

記者從幾家用人單位的招聘人員處了解到，多數求職者還是帶有簡歷的，但本次招聘會所收簡歷大都比以往簡單。

引才政策開路，高材生返煙呈熱潮

記者了解到，受國際經濟形勢的影響，大城市的許多外資公司普遍出現了不景氣現象。這令許多曾在外地讀書或者工作過的煙臺籍學子紛紛回到了家鄉參加招聘會，打算找個本地工作。“今年大城市的外企工作不大好找，還不如趕快回老家。”畢業于山西師范大學的龍兆明告訴記者，當時選擇出省讀書只是為了多見識外面的世界。“我在家是獨生子，照顧老家的父母也是我回家鄉發展的重要因素，另外，畢竟在家鄉親朋多，工作生活比較方便。”煙臺近年來重點發展藍色經濟產業和一些良好的引才政策也是吸引煙臺籍學子返煙的重要原因。市人力資源市場統計顯示，本次招聘會上，高學歷人才回流中有許多是年輕學生，在企業的求職登記表上，有一大部分求職者是本科及以上學歷。

證券、黃金分析師等職位持續升溫

與以往不同，本次招聘會上證券類職位占據了半壁江山，很多證券公司都制定了引才計劃，職位方面仍以營銷崗位需求為主。

芝罘區一家證券公司的招聘工作人員許向南表示，證券類行業招聘難度不斷加大 ，本次招聘會仍不能滿足公司需求。為了爭得更好的人才，各大企業紛紛打出了優惠政策。“在我們公司，一經錄用，會根據職位不同增加福利，主要福利包括：交通補助、繳納社會保險和住房公積金、國內外旅游、帶薪年假、發過節費等。”許向南說，除此之外，他們還提供了廣闊的職業發展平臺，可以晉升區域總監、團隊長等職位。多家證券公司招聘攤位前人頭攢動，成為招聘會現場的焦點之一。

除了證券類職位熱招之外，黃金分析師職位也成了當日招聘會上的焦點。煙臺開發區投資公司招聘工作人員孟琳坦言，黃金分析師這一職業雖前景看好，但是這一職位對求職者的總體要求較高，因為本職業需要求職者有著過強的分析以及邏輯能力，沒有點兒真本領很難做好，因此，該職位雖然薪資高但也很難找到適合的職員。

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