今后,島城事業單位招聘高層次緊缺人才時,不僅招聘時間可以靈活安排,招聘流程也可以打破常規。日前,青島市出臺新政,推行靈活的招聘措施,在確保公平公正的前提下,加大對高層次和緊缺人才的引進力度。

根據日前下發的《關于事業單位公開招聘高層次和緊缺人才有關事宜的通知》,對高層次和緊缺人才的招聘重點面向符合條件的院士、專家、學者、科研人才、文藝名家、教學名師、醫療骨干、知名教練、重要獎項獲得者等高層次人才,具有高級專業技術職務或博士學位的人員,和通過常規招聘難以滿足需求的緊缺人才或為實現全市重大發展戰略的急需人才。

據介紹,過去事業單位招聘人才為全市統一招聘,時間安排固定,不利于各單位搶抓人才招聘機遇期。因此新文件規定,招聘高層次和緊缺人才,可以不受全市統一招聘的時間限制,對符合條件的,經批準可以隨時安排招聘。

同時,在招聘方式上也可采用更加多樣化的手段,確保用人單位和高層次、緊缺人才雙方充分了解,達成合意。招聘單位可以參加全市統一招聘,也可以單獨組織招聘；可以發布招聘簡章吸引人才前來應聘,也可以直接赴外地科研院所、高等院校等進行選聘,另外還可以通過網絡招聘、中介機構推薦等方式搜集人選。

在選拔形式上,則可以打破傳統的“筆試+面試”的常規方式,對高層次人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。對緊缺專業人才的招聘可采用“面試前置”、技能測試等方式進行,切實增強選拔的針對性和有效性。

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