來源：人民日報海外版

11月24日， “留學英才招聘會暨高端人才洽談會”在京舉辦，2000多名留學生登記參加應聘。招聘會現場，有的拉著行李箱從外地趕來，有的參加完招聘會還得趕回海外。但這些留學歸來或即將畢業的應聘者在找工作時，表現自信而坦然。

提升自身能力

看重升職空間

“我要做和自己專業相關的工作，按照自己的規劃，找到相應的職位。”剛從美國回來不到一個星期的王佳琪，畢業于亞利桑那州立大學會計專業，對于自己的規劃，他說：“我要做財會、金融類的工作。我的優勢在于有海外國際大公司的實習經驗，通過了部分專業執照考試，如注冊會計師等。回國找工作，獲得國家認可的證書后，有機會再去深造。”

在筆者的采訪中，堅定所學專業，并具有相對明確的職業規劃的留學生不在少數。就讀于愛丁堡大學的唐雨田在介紹自己的競爭優勢時說道：“國內加國外的本碩學習為我提供了扎實的基礎知識，而金融行業也需要專業的技術人才。”

除了根據專業選崗位外，留學生應聘時也對應聘單位設置了條件。其中，是否為國企、外企或其他性質的企業，大多留學生并不看重，提出年薪要求的也不多。“過來應聘的留學生問的最多的是崗位有沒有升職空間。”中機十院國際工程有限公司人事部門的馮先生說，重點關注升職空間，體現出留學生對自身能力的自信。“自己已經有比較清晰的職業規劃，所以比較看重工作平臺提供的崗位和成長的機會。”唐雨田說。

鎖定獨特優勢

如何脫穎而出

隨著留學生回國找工作的人數增加，留學經歷、語言優勢、溝通能力等已是留學生所具有的普遍優勢，那么，又如何從留學生群體中脫穎而出呢？對此，國內一家大型電子商務公司的公關總監陳先生說：“留學生必須明確國外留學的經歷當中給自身帶來的獨特價值和經歷是什么。”畢業于法國巴黎高科路橋學院城市規劃專業的李同學說：“受法國的藝術氛圍感染，我做了很多旅游產品開發方面的工作，在國際旅游項目規劃方面有一定的經驗和自己的感受。報考的中國旅行社也認為我的經歷比較豐富，可以滿足他們在國外的旅游業務開發的要求。”

此外，筆者發現，與銀行、證券、保險等金融集團前排長隊等著提交簡歷相比，也有一些冷門。“我們企業的專業方向比較固定——和石油有關的勘探、開發、鉆采等，到目前為止只收到一份簡歷。”中海油研究總院人力資源部劉女士說。馮先生也表示：“我們公司主要需求建筑電機自動化相關專業的人才，對口的很少。”目前，國內對精專人才的需求仍較大，且專業是否具有優勢仍是留學生應聘優勢中的重頭戲。如畢業于倫敦大學學院信息安全專業的王安說：“有很多專業，如安全管理、生化研究等，國外發展較快，選擇這樣的專業，應聘時就很具有專業優勢。”

投簡歷抓時機

不是越厚越好

通過現場的交流與短暫的面試，很多留學生也發現了問題。“正常的離校時間應該是8月到9月，現在才回來應聘有些晚了。”王佳琪說。相對于國外，國內的應屆畢業生提前一年開始找工作，所以很多留學生回國后發現自己已經成了往屆生。對此，在美國學習計算機專業的王宏巖說：“現在國內一些企業到國外去宣講招聘，那時的需求量更大，誠意更高，應該抓住那個投簡歷的好時機。”

由于時間有限，很多單位到最后只接收簡歷，取消了現場面試的環節，簡歷成為了打動招聘人的關鍵環節。面對一上午收到的上百封簡歷，中信銀行股份有限公司的人力部門經理王小姐認為，不少留學生還是不太了解國內求職簡歷的填寫技巧。她對照手中的兩份簡歷說，“像我左手中的簡歷，太厚了，我們不易在短時間內獲取到你最關鍵的信息。制作簡歷不一定頁數越多就越好，像我右手中的簡歷，只要簡潔、清晰地把你的情況體現出來就可以了。簡歷中成績、在校期間比賽活動等方面的情況都是我們關注的內容，有的學生還加上學校相應的排名，這樣我們就可以最快速地了解你的學校背景。”(韓冬野 劉巖)

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