工資指導價
趨勢
經理等各類綜合性高級管理人才“最賺錢”，藍領等干累活的工資增幅高，甚至已超越白領階層。
提醒
工資指導價位是向社會公布的一種勞動力工資價格信號，并非政府部門頒布的工資標準，僅供參考，不強制執行。
汽車修理工月薪4500元;油漆師傅月薪4300元;普通機床工的月薪也有4700元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……
長沙市人力資源和社會保障局近日發布2014年全市市場工資指導價，共涉及352個工種。三湘都市報記者對比往年工資指導價發現，今年很多行業的藍領勞動者工資已超出普通白領，而傳統的文字工作者、話務員、行政辦公人員等月薪的上漲則有些“跟不上形勢”。
人社部門提醒，工資指導價不是政府部門頒布的工資標準，勞動者和企業可根據實際情況參考使用。
【橫向比較】
最賺錢的是企業經理
做什么工作最能賺錢，這是很多人關心的問題。那么答案只有一個——企業經理。
根據長沙市352個工種工資指導價位顯示，最高的前16個崗位除了排名第一的企業董事外，大部分都與經理有關。分別是生產或經營經理、研究和開發經理、財務經理、人事經理等。
能夠到企業中做經理是很多上班族的目標，但不同的經理收入差距也不小。生產或經營經理的薪水明顯要高許多，一般年薪接近40萬元。緊隨其后的財務經理、行政經理、人事經理接近或超過10萬元。企業公關、餐廳等經理的收入稍低，每年也有9萬余元。
盡管如此，長沙市仍面臨經理等各類綜合性高級管理人才緊缺的窘境。根據湖南人才市場的最新調查數據顯示，目前長沙市此類人員的缺口可能在1萬人左右，想拿高薪的朋友們不妨在此方面多努力。
【縱向比較】
干累活的工資增幅高
讓人驚訝的是，多年來被社會公認的干活累、收入低的生產工、修理工、油漆、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水平并不比文字工作者、辦公室文員等白領少，一些藍領工人的收入水平甚至已超越了白領階層。
352個工種中，工資增幅最高的都是一線技能工種。如具有高級技師水準的供水生產工、鍋爐操作工、辦公設備維修工等，年薪接近或超過了5萬元。普通技術工種的收入增長更快，較之前提升了近15%，如汽車修理工、油漆、機床工的月薪都首次突破4000元大關，達到4500元、4300元和4700元。此外，如果干得好，活做得漂亮，一個紡織行業的女擋車工的年收入可超過6萬元。
形成鮮明對比的是，曾經收入還算“風光”的白領工資上漲幅度不大。在一份長沙市2009年的工資指導價排名上，文字工作者、設計人員等“白骨精”級別的白領，其收入排名僅列在經理之后。可對比此次工資指導價發現，這些人員的工資基本與5年前相當，年薪最高檔在5萬元左右，中下檔在4萬元上下。部分行政辦公人員的工資甚至出現負增長，如話務員、收發員的月薪由以前的3100元下降到3000元。
■記者 劉璋景
探因
兩大原因讓藍領工資上漲
為什么藍領職位的工資大幅度增長，白領階層卻顯得有些“跟不上形勢”?長沙市人才服務中心的專業人士分析，隨著沿海經濟向內陸發展，長沙一線技術類工種需求旺盛，但是如電焊工、起重工、技術員等崗位的工人越來越難招人。一個原因是現在從事技術類的年輕人越來越少，造成供求失衡。
“現在長沙工廠和施工工地干活的，多是40-50歲的大齡人員，而‘80后’、‘90后’等新生代勞動力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業生就算不拿工資也要干體面活，導致白領從業人員過剩。”湖南人才市場交流部部長薛國華介紹，近兩年搞人才就業工作有“兩難”，一個是企業找技術工人難，另一個是年輕人找活難。
此外，仔細研究薪水暴漲的工種無外乎幾種情況：一是職位“聲譽”并不好，比如送快遞的通常與苦累相連。二是都很辛苦，修理工、油漆、鉗工除了在高溫、高噪音的環境下工作，很多時候還要加夜班。三是有一技之長，塔吊師傅是帶危險性的，幾十米的高空作業，看著就眼暈。
長沙市人社局表示，低職高薪是未來發展的趨勢，今后就是要給辛苦的工作以相對較高的報酬，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距進一步縮小，這也是一種社會進步的表現。
企業反應
希望以此規范薪酬
“我們所有的員工都是按業績開薪酬，浮動范圍較大，工資指導價正好幫助企業做定位。”長沙一家體育用品銷售公司人力資源部門負責人介紹，該公司制定崗位工資都是根據以往的工資設定，結合企業自身招聘崗位的市場價格綜合考慮。但是，這會出現一個問題，有些崗位上的員工會感覺工資太低，有些崗位則相當偏高，這都會引發工人消極怠工的問題。他表示，今后如何定工人的工資，可以邀請員工代表一起討論工資指導價。
記者走訪了解到，由于目前普通技工一直很“緊缺”，不少企業開出的工資早已超過工資指導價以上。
記者探訪
木工、泥工工價比指導價還高
現在長沙的普通藍領職工工資真實情況如何?記者以顧主的身份進行調查，發現油漆工、木工、水泥工的工資比“指導價”中的還要高，200元一天很難找到手工好的師傅。
25日上午9點，記者來到長沙市開福區中山路的一處露天求職點，這里有各類找活干的師傅。聽說要找會做油漆的，一名50多歲的大叔伸出了三根手指，他說：“如果是做點工，300元錢一天，如果包工包料的話，則要看了現場以后再算。”
同樣是來找裝修工人的市民黃女士說，自己200元一天找來的油漆工還是新手，錢沒少花，做的活也不是很滿意。黃女士很吃驚：“不是說做工的收入都不高嗎，這算下來月薪快過萬了呀?”
在三湘大市場和四方坪建材城，記者了解到，大多油漆工、木工、水泥工開價為每天260元左右。一家裝飾企業的負責人表示，就算簽訂長期的勞動合同，這些工人每天工資也在130元至150元之間，遇中秋等節日還有慰問金，是同行業中比較高的。
解疑
工資指導價
怎么測算的?
工資指導價是根據長沙市219家正常生產經營的不同企業、20304名正常勞動的在崗職工的抽樣調查方式匯總整理而成。通過對這些企業的職工2013年全年工資收入總額(含依法從工資中代扣代繳的個人應繳社會保險費、住房公積金和個人所得稅等)，共分為高位、中位、低位三個等級，各職位(工種)的高位數一般反映的是經濟效益較好企業的工資價位水平，低位數一般反映的是經濟效益較差企業的工資價位水平。
工資指導價
只是參考標準
工資指導價只是參考標準，是一種市場價格信息，不是執行標準，不強求企業按此執行。長沙市人社局表示，與身為硬性指標的最低工資標準不同，工資指導價僅僅是為求職者和用工單位協商確定崗位工資水平提供參考標準。企業可根據自身效益情況，工資可向高位數看齊，也可向低位數靠近，但不能低于長沙市的最低工資標準。如果工資低于該工種的低位數，求職者可提出異議，通過勞動協商等形式，向老板提出漲工資。
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