廣州市婦聯近日發布《廣州女大學生調研報告》顯示，超七成的女大學生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業歧視，僅7.3%無此種經歷，76.9%認為應通過加強立法來解決女性遭遇就業歧視問題。在各種應聘中，遭遇性別歧視的女大學生為數不少。從用人單位直接發布“只招男生”的顯性歧視，到篩選簡歷時刻意挑選男生的隱性歧視，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學生就業路上一道道難以逾越的坎兒。

逾六成女大學生遭就業歧視

“投了不下五十份簡歷，都沒有換來一份工作。”在安徽大學首場大型招聘會現場，安徽大學的2014屆碩士畢業生簡林告訴記者，在出去求職之前，她對自己的就業比較有信心：“我的要求不高，只想找一份和自己的專業‘人力資源管理’對口的工作就可以了。”

到了現場，她才感到現實和理想有很大差距：“雖然沒有白紙黑字的標注，但我能感覺到，這里的大多數企業不喜歡招女碩士，除去研究生對崗位薪資待遇的心理預期較高外，更主要的是認為我們這些女孩子年紀大了，馬上面臨結婚生育等一系列‘麻煩’，本科生比我們有優勢。我和幾個同學轉了好久都沒有找到合適的工作。”

女大學生遭受就業歧視程度究竟如何？近期，中國傳媒大學媒介與女性研究中心專門針對在京十所高校女大學生就業及婚育意愿情況開展了一次問卷調查。調查結果顯示，高校女大學生遭受的就業歧視現象不容樂觀，參與調查的1000名北京各大高校女大學生中，有超過60%的受訪者認為，在面試過程中是因為性別原因而遭到淘汰的。

武漢大學法學院副教授孫晉指出，勞動力市場中的性別歧視，廣泛存在于女大學生的就業過程之中。更有甚者，有些用人單位在對女大學生求職者進行面試時，會提出限制女大學生履行母職等一系列苛刻條件。“比如，要求女性‘在五年內不許結婚生育，否則將自動辭退’等，由此造成女大學生求職者的機會不公。”

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