市委組織部市人社局日前發布《關于進一步做好事業單位公開招聘高校畢業生等有關工作的通知》，簡化邊遠鄉鎮基層事業單位招聘程序，明確實施“先上崗、再考證”階段性措施。

在簡化程序方面，《通知》明確2020、2021年，邊遠鄉鎮基層事業單位招聘碩士研究生及以上學歷（須同時具有學位）高校畢業生、中級及以上專業技術人員，邊遠鄉鎮所屬教育、醫療衛生、涉農類事業單位專業技術崗位招聘大學本科及以上學歷（須同時具有學位）高校畢業生，可以結合實際情況，適當放寬年齡、專業等條件，采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據應聘人員報名、專業分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線，并按規定向社會公布。采取上述方式招聘的，用人單位須與被聘用人員約定3—5年最低服務期限，并在聘用合同中明確違約責任及相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

實施“先上崗、再考證”階段性措施。

各事業單位開展公開招聘時，對《國家職業資格目錄》中部分職業資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。要按照《“先上崗、再考證”通知》要求，合理設定高校畢業生應聘條件，2020年12月31日前發布的招聘公告中，不得將取得中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格，以及護士執業資格、漁業船員資格、執業獸醫資格、演出經紀人員資格、專利代理師資格等5項準入類職業資格作為限制性條件。事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應按規定約定1年試用期。先上崗人員取得相應職業資格前，用人單位應安排其主要從事輔助性工作;試用期滿仍未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。各單位在辦理事業單位公開招聘方案和人員聘用備案時，應對相應崗位和人員注明“先上崗、再考證”。

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