國際在線消息：自教育部推出“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”（以下簡稱“24365校園招聘服務”）活動月余，相關招聘服務平臺已發布來自企事業單位的833萬條崗位信息，匯集了大量的就業需求；132萬人在線注冊并投遞簡歷逾1100萬份。作為教育部應對新冠肺炎疫情影響，強化大學畢業生“穩就業、早就業、就好業”的創新舉措，招聘平臺24小時不打烊，全年365天隨時“云就業”，使畢業生實現就業信息搜索、崗位咨詢、簡歷投遞“空中對接”。
自2月底春招至今，網絡化校園招聘已取得階段性成效。為保障“24365校園招聘服務”長期有序開展，持續做好新冠肺炎疫情影響下的大學生就業工作，4月6日，教育部高校學生司、全國高等學校信息咨詢與就業指導中心邀請前程無憂、BOSS直聘、智聯招聘、獵聘網、中華英才網、拉勾招聘、一覽英才、萬學教育、學習強國教育頻道、抖音等國內知名招聘網站及教育培訓機構、新聞媒體，召開“24365校園招聘服務”研討會，重在加強和推動政府、社會機構、用人單位、高校緊密合作，共同推進和解決大學生就業精準對接。
廣泛調研奠定階段性成效經驗基石
眾所周知，突如其來且又蔓延開來的疫情導致整個社會進入“待機”狀態，給各行各業帶來不同程度影響。
當疫情防控期撞上畢業季，這些“不同程度的影響”直接關乎高校畢業生群體的就業狀態。哪些行業領域將成為“就業人員吸納大戶？”“哪些專業領域的畢業生就業短期內所受影響會比較大？”“對不同崗位類別校招需求又有怎樣的影響？”這些問題不只是高校畢業生的大問號，對于為畢業生提供招聘服務的平臺來說，也是提升精準匹配度的關鍵。
“從行業需求分布來看，互聯網技術、機械/制造業、物流業等少數行業校招需求增加。但多數行業，特別是金融和以往吸納大量畢業生就業的貿易、服務業等行業校招需求收縮。”BOSS直聘加入“24365校園招聘服務”活動后，還專門成立了產品、技術、市場等多部門聯合的專項工作組，進行了一系列調研工作，“從城市方面來看，出現了一定程度上的人力資源再分配，如北上廣深的應屆生招聘需求比例近三年來首次跌破三成；新一線城市相對穩定在三分之一左右；二、三線城市則提高了3.3個百分點。”該公司總裁助理王易介紹道。
受邀加入“24365校園招聘服務”活動后，3月份，智聯招聘針對近 500 家去年合作校園招聘的企業開展了在線調研，以期了解疫情對不同行業和崗位校招工作的影響。該公司政府事務總監劉曉波給出結論：能源、物流等企業校招需求相較原計劃無明顯變化；制藥醫療、教育培訓類企業校招需求比原計劃有所增加；萬人規模企業校招計劃基本維持不變，而500人以下規模企業校招需求階段性萎縮比較明顯，中小企業成了廣泛吸納大學生就業的一支主力軍等。
諸如以上調研結果，將當下行業企業用工需求及崗位類別等均做了量化分析，對于指導和引流畢業生實現多角度、多層次就業具有重要的現實意義。
近日，教育部已接連推出“24365校園招聘服務”活動之面向戰略性新興產業、面向電子商務行業的專場招聘活動，從國家重點發展產業領域出發，拓寬高校畢業生就業渠道。
對此，教育部高校學生司副司長吳愛華表示，在此基礎上，教育部后續還將聯合相關行業部門、重點企業、產業園區等推出更多專場招聘活動，圍繞重點行業、重點領域、重點區域提供更多崗位信息，促進崗位需求與畢業生就業精準匹配。
著重個性化訴求，“對癥施藥”方可行
綜合一個月來的網絡招聘情況，這一屆學生就業訴求很復雜，也是多維度的，成為招聘企業呼聲最高的顯著表征。
“今年網絡化校招，不能只簡單看到學生使用數量的變化，更要關注學生就業意愿和心態呈現的巨大變化。”中華英才網總經理周迎梅例舉，“比如畢業生更加注重地域（離家近）、企業穩定性等因素，國企、央企有望迎來新一波求職熱潮。”
前程無憂北區校園招聘總監侯曉宇也表示，對于很多招聘企業來說，不是收到的簡歷量不夠，而是無效簡歷太多，如有的學生未能如期“面試”、就業意愿并不高等等。
因此，立足學生端升級“24365校園招聘服務”活動視角，還將是“24365校園招聘服務”活動后續發展的關鍵因素。教育部全國高等學校信息咨詢與就業指導中心副主任寧小華認為，學校首先要摸清哪些學生有真正就業意愿，哪些學生已有就業機會，哪些學生沒有就業等，然后可由企業或招聘服務平臺為不同學生進行分類就業指導。
“比如，藝術類院校的崗位招聘需求幾乎沒有體現出來；又比如，有的學生投了將近30份簡歷，結果一次反饋也沒有。”北京市高校畢業生就業指導中心副主任蘇秀麗對北京工業職業技術學院招生就業處處長賀繼偉提出的問題感同身受，“學校參與度總感覺差著那么一點勁兒、隔著一層紗。”
對此，獵聘網凱普斯總經理溫志遠建議，招聘服務平臺要和學校現有就業系統打通，收集各高校簽約數據反饋，以便真實了解學生就業狀態，才可“對癥施藥”。
“對癥”也可通過簡歷投遞反饋來實現。中關村軟件園人力資源聯盟孫楠提出可添加簡歷點評功能，而在不增加企業招聘工作量的情況下，點評功能中可以設置一些綜合性評語，一方面增加生企互動性，另一方面，也能讓學生了解被“拒”的原因在哪，幫助其完善就業計劃。
再以招聘企業和服務平臺普遍提出的“應屆生對就業市場的快速變化和定價認知明顯滯后”問題為例，萬學教育集團總裁張銳給出了解決建議：其實大多數學生并不真正明確他們的興趣點在哪，也不知道90多個行業、企業6大職能部門到底是什么，這就需要我們把這些內容做成文本解釋或是專家解讀，并進行網上發布，在正面教育下，進而改變學生就業的價值觀和意識判斷。同時也需要注意，這種文本解釋或專家解讀發布，最好形成統一入口，保證信息準確性。
亮出“組合拳”，持續保持“新鮮感”
“其實在傳統的大學生就業過程中，學校和用人需求單位的聯絡是相對緊密的，社會服務企業的介入并不是很多。今年，在‘24365校園招聘服務’活動帶動下，有這么多服務平臺介入并發揮作用，真的很感動。”中國傳媒大學電視學院黨委副書記秦瑜明表示，這種模式具有非常好的社會關注度和社會推廣價值。
在“24365校園招聘服務”活動上線第一時間，學習強國即在平臺上接入活動入口，還針對湖北地區的學生，包括湖北地區的企業開展了一些相關專題活動，均在平臺推薦首頁設有專門的入口進行引流。
為了將“24365校園招聘服務”活動推向一波波高峰，各服務平臺又紛紛打出春招“組合拳”。
利用好4月應屆生求職高潮，契合“24365校園招聘服務”活動要求，BOSS直聘策劃籌備了大型特色活動“24365校園招聘春雷行動”，一是在常態化專場招聘基礎上，向大型優質企業挖潛，定向邀請知名企業，釋放更多校招崗位；二是搭建“線上云宣講”平臺，通過視頻、直聊等方式溝通、面試，提高人崗匹配效率。通過打造全鏈式招聘服務，提升求職招聘有效性。
目前，活動首批邀請到大型國企央企、海外上市公司、知名“獨角獸”企業等近百家。活動上線后將提供新增崗位15000多個，覆蓋更多高校畢業生。
前程無憂將進一步迎合各省區、各高校提出的問題，在細節上做好提升，如建立黑名單制度，一旦出現虛假信息，馬上叫停并納入黑名單；及時審核崗位有效期，督促企業將過期崗位及時撤下。
吳愛華指出，大學畢業生就業工作系統而復雜，尤其在2020年疫情防控的特殊歷史時期，更應加強政府、社會機構、用人單位和高校間的深度融合、緊密互動和協同推動，這對于加快政府職能轉變、提升治理能力和水平、規范社會參與、提升就業工作效率有著積極的促進作用。（文 李薇薇 馬海君）
編輯：雨花石
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