12月26日，來自珠三角地區的251家用人單位攜5676個崗位走進廣東女子職業技術學院“攬才”。據了解，這些崗位分布于26個專業（方向），2056人畢業生現場求職，供需比達1：3。記者巡場發現，今年用人單位普遍提高了起薪，九成的企業起薪達2000元以上，平均薪酬約2247元，有的崗位月薪達到了6000元以上。

記者在招聘會現場看到，招聘企業中，涉及服務類、商業貿易類、科技信息類、生產類、教育培訓類、金融證券類、房地產類企業，排前五位的崗位類型為文員、銷售、教師、客服、設計人員，其他崗位類型還有電子商務、工程師、財會、跟單員、人事專員、導游等。

近年經濟大環境雖然不景氣，畢業生就業形勢緊張，但女子學院近幾屆招聘會均受到用人單位青睞，據廣東女院黨委副書記何文華介紹，招聘會覆蓋了所有專業，此外此次招聘會起薪高，專業對口，學院還開設了海印班和7天連鎖酒店訂單班，學生可進行頂崗實習。本次招聘會參會企業中，近三成企業為“回頭客”，其中部分企業已經連續6年參加招聘會。此外，由于學院高度重視校企合作工作，與眾多企業建立了人才培養合作關系，這些企業成為招聘會的重要“客源”，據統計本次參會企業中，與學校建立了人才培養合作關系的達75家，占了參會企業的三成。

本次招聘會參會企業招聘崗位覆蓋學院各專業，設計、IT工程技術等專業性要求較高的崗位的數量較去年有較大幅度的增加。新增的企業中有較多知名企業，如廣東大亞灣核電服務（集團）有限公司、香格里拉大酒店（廣州琶洲）有限公司、廣州屈臣氏個人用品商店有限公司、日立電梯（中國）有限公司廣州分公司等。記者現場采訪了一些企業，不少表示今年的人才需求較往年有所增長，此次招聘會的意向簽約率遠遠超出預期。

一直以來，學院高度重視就業工作，堅持以就業為導向，注重學生專業能力、操作技能、實際應用能力和創新精神的培養，還針對女大學生成才的規律和特點，注重以自尊、自信、自立、自強的“四自”精神塑造女性人格，將素質教育、女性特色教育貫穿于人才培養的全過程。針對學生的求職技巧及就業觀，學院每年舉辦就業指導服務月，歷時一個多月的各形式的就業指導活動在校園營造良好的就業氛圍，推進學生了解就業形勢，增強職業生涯規劃意識，使學生能樹立合理的就業觀念，變“被動就業”為“主動擇業”，增強學生的就業競爭力。畢業生由于敬業誠信、專業基礎扎實、技能嫻熟、懂禮儀富涵養、團隊合作意識強而受到用人單位的青睞，歷屆畢業生就業率始終保持在98%以上。

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