昨日,廣東省2014屆高校畢業生醫學類專場供需見面會在南方醫科大學校本部舉行。500多家招聘單位入場,提供崗位逾25000個,約18000名畢業生入場求職。筆者巡場發現,多數醫學專業畢業生扎堆公立醫院或醫療巨頭企業,但愿意去中西部和基層就業的畢業生也有不少。
外省單位來粵“搶人”
昨日陰雨連綿、寒風瑟瑟,但不到9時,求職者入口就已排起近50米的長龍,不少來自外校。“聽說這次醫學類招聘會規模是最大的,應聘單位很集中,勝算大一些”,來自汕頭大學醫學院的小付說。
據南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰介紹,本次招聘會共513家單位前來招攬人才,其中醫院占85%,企業占15%。不少用人單位甚至從外省趕來,據統計,來自上海、南京、武漢、貴州、新疆等外省(市、區)單位有不少,超過了總數的2/5。
其中,許多用人單位急需醫學影像專業人才。記者看到,大部分醫院在招聘的崗位上都標明要醫學影像專業畢業生,學歷本科即可。“很缺這方面的人才,來一個招走一個。”一位醫院招聘人員對記者說。
公立醫院仍是求職首選
近來,暴力傷醫事件屢有發生,有輿論認為這會影響醫學人才放棄所學專業轉投其他行業揾工。但筆者從昨日招聘會現場的情況看,絕大多數醫學畢業生還是扎堆在醫院尤其是公立醫院攤位前。
昨天早上招聘會一開始,畢業生們即眼疾手快地聚攏在解放軍武警所屬醫院和北上廣深地區的公立醫院攤位前,等待面試的畢業生們在一起猜測面試問題并做初步“演練”。在武警廣東省總隊醫院攤位前排隊的小劉是臨床醫學八年制的博士生,他表示“鳥擇高枝”是理所應當的選擇,“公立醫院穩定、平臺高,想當優秀的醫生,就都得經過公立醫院的錘煉。”
即使如飛利浦這樣的醫療巨頭公司也表示,縱使待遇優厚,也難覓“佳人”,“幾乎所有的臨床醫學專業學生并不樂意到醫藥公司工作,就在剛才,我們不斷提升待遇,花了很大心血、口舌想留一個人,但他還是不愿意來。”
不少畢業生愿意去基層和中西部就業
除了300余家本省單位,進場招聘的還有近200家外省市單位,其中以中西部地區醫院為主。這些單位大多提供編制、解決住房并提供較完善的培養資源來吸引優秀人才駐足。河南省焦作市第二人民醫院一個上午收到了近60份簡歷,前來招聘的劉主任很滿意:“今年來南醫大收獲最大,孩子們愿意到中部來了。”
另外,一些基層社區醫院的攤位前也有不少求職者。一些畢業生在接受記者采訪時表示,他們了解到國家的相關政策,社區醫院將成為國家醫療體系的主要組成部分,“現在先去占著位置,一定會有更大的發展機會的”,護理學專業的小劉笑著說。
■相關
學獸醫的女生咋就業?
三十多位“豬倌老總”齊聚華農,為獸醫行業畢業生就業支招
筆者昨日從華南農大獲悉,日前,國內畜牧獸醫行業30多家知名企業的領軍人、“豬倌老總”齊聚華農紅滿堂,參加中國第二屆職業獸醫(豬場)公益發展論壇,共同探討畜牧獸醫人才職業發展與人才培養問題。“豬倌老總”們表示希望招收在學校中全面發展自我、專業知識強、綜合素質高且忠誠的人才到企業中歷練和成長,并愿意為之創造條件以及合理的晉升通道來留住人才。
傳統觀點認為,養豬行業因為其勞動強度大、環境差、波動風險大等行業特點,很多女性從業者望“豬”生畏。
華農大近幾年獸醫專業畢業生中,女生與男生比例相當,每年都有五六十人進入養豬行業,她們的專業發展該如何定位?江蘇南農高科技股份有限公司總經理何海蓉通過分享一段自身經歷闡述了一個道理:在成功的道路上,一定要有家人的支持,也要懂得為家人放棄一些東西。她感慨道:“女生對于自己的定位不應該完全置于家庭上,而應傾注部分在工作上,但是請盡量做到事業、家人和夢想相協調。”
一位知名企業家為獸醫行業需求人才做出總結,他提出一定要發展獸醫行業獨特的“π字型”人才,其中π字的一橫指的是獸醫人必須掌握的專業能力和臨床實踐經驗,兩豎分別指的是溝通能力、學習能力、創新能力、持之以恒的精神和負責任的態度以及對行業內各企業各養殖場管理服務等方面的了解和培養。
據悉,2013年華南農業大學獸醫人才招聘交流會同期進行,33家用人單位累計提供超過900個崗位,招聘專業涉及獸醫、畜牧、農學、食品科學、生物技術、財會、市場營銷、化學、計算機、文秘、電氣工程及其自動化、土木工程等。記者從不少參會單位的反饋信息了解到,此次招聘會的意向簽約率遠遠超出預期。
更多精彩資訊請關注查字典資訊網,我們將持續為您更新最新資訊!