當下，網絡招聘成為找工作的主要方式。但招聘網站時有發生的“假招聘、真騙局”現象讓求職者防不勝防。對此，人社部近日出臺《關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》，明確要依法規范網絡招聘活動，指導和督促網絡招聘平臺建立完善信息發布審查制度，加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規范信息發布流程，確保發布的信息真實、合法、有效。

“要在網站明顯位置公布投訴舉報方式。”人社部人力資源流動管理司負責人告訴記者，各級人社部門要指導和督促網絡招聘平臺建立完善投訴處理機制，接到投訴舉報要及時進行調查處理，發現招聘單位或入駐平臺的企業發布虛假信息或含有歧視性內容信息、夸大宣傳、不具備相關資質以及有其他違法違規行為的，應當暫停或終止為其提供服務。

《意見》明確，將強化招聘活動管理，嚴格現場招聘會管理，可結合實際實施事前報告備案制度，指導和督促人力資源服務機構制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，核實參加招聘會單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布。

“要建立健全人力資源服務機構信用評價標準和制度，探索建立誠信典型機構‘紅名單’、嚴重失信機構‘黑名單’，形成獎勵懲戒鏈條。”針對《意見》中提到的健全信用激勵約束機制，這位負責人具體解釋道，對守法誠信的人力資源服務機構，在市場準入、投融資、招投標、政府采購、榮譽獎勵等方面實施激勵措施。加強“黑名單”制度與市場退出等制度的銜接配合，對失信的人力資源服務機構，在安全許可、生產許可、從業資格、資質審核等方面予以限制或禁止。對嚴重違法失信的人力資源服務機構，實行市場禁入。

此外，《意見》提出，人社部門要提高公共就業服務水平，推進公共就業服務向基層、農村和貧困地區延伸，為處于無業狀態的勞動者辦理失業登記，為就業困難人員以及零就業家庭的勞動者提供就業援助。同時，加強對企業勞動用工的指導服務，指導企業優化勞動用工管理，引導企業建立合理的工資決定機制，推動企業改善用工環境，降低流失率。

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