雖然已是下班時間，但辦公室依然燈火通明，工位上坐滿員工，表面看大家還在努力工作，實際上很多人在做與本職無關，甚至很無聊的事情……這種場景是不是常常發生在許多工薪族身邊？是不是往往感到很無奈？

與工廠生產加班不同，寫字樓里的加班大多并非因為必須完成的工作量，而是因為“領導還沒走”。就是說，許多人不是因為工作沒有做完而加班，更多的是為了“做個樣子給領導看，希望留下個好印象。”而有些領導也確實樂于看到員工都在崗位上“忙碌”。實際上，這是一種與工作并無多少關聯的“無效加班”。

領導沒有按時下班，員工就不能先走一步，否則就是“缺乏上進心”的表現，這是什么邏輯？況且，這種“無效加班”沒有加班費和補休，這是什么道理？

職場中是否允許加班？回答是肯定的。但加班需要條件，如緊急任務、未完成預定工作等等。如果出現頻繁加班現象，就要從雇傭雙方找原因——員工工作效率低，應督促其盡快提升；工作量太大，雇主要考慮增加雇員；至于“表演式”的無效加班，本就不應該存在。身為領導者應該明白，虛假的“積極性”與工作效率毫無關系，除了徒增運營成本，還會助長某些員工投機取巧，耍小聰明的惡習，對公司有害而無益。

值得注意的是，即使是無效加班，也侵占了員工的休息時間，應該補償。問題是許多人不敢拒絕加班或討要補償。在維權問題上，產業工人能夠較好地解決，一個很重要的原因是有工會的幫助。維權是一種博弈，博弈需要力量。員工個人勢單力薄，即使維權偶有成功，也效果有限，而且可能付出不菲代價。唯有組織起來才有力量，才能有效地實現維權。這一點已經被無數事實一再證明了。

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