8月22日，由51社保發布的《中國企業社保白皮書2019》顯示，在入職當月或次月及時參保的企業比例達到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，這反映出企業社保合規意識逐步增強。不過，仍有19%的企業選擇試用期結束后才開始為員工繳納社保，居于不合規操作的首位。這表明，由試用期未按照規定及時參保導致的試用期社保“盲區”值得各方關注。

據介紹，本次調研的問卷針對企業人力資源社保從業者進行投放，來自31個省區市共168個城市的3080家企業參與了調研訪談。白皮書依據企業社保合規三要素模型，從險種覆蓋面、參保及時性、社保繳費基數合規性等三方面來分析企業社保合規現狀。白皮書顯示，社保繳費基數合規是社保合規三要素里最難的挑戰。今年，社保繳費基數合規的企業比例進一步提升，達到了29.9%。

從險種覆蓋面的合規性來看，社保參保覆蓋面保持高位，各項社會保險覆蓋面連續3年保持在92%以上，今年還略有提升。不過，近3年來住房公積金覆蓋比例有所下滑，繳費率從2017年的84.1%降至今年的75.2%。不僅如此，補充醫療保險、意外傷害保險、企業年金的覆蓋率均出現不同程度的下滑。五險之外，雇主責任險成為唯一一個連續3年呈上升態勢的險種。這說明出于成本壓力的考慮，企業更傾向于選擇強制繳納和規避企業自身風險的險種。

記者注意到，此前企業設置社保專崗的比例持續下降，但2019年首次出現反彈，從去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企業人力資源部門員工人數不足5人，然而這部分企業中有42.7%的企業選擇設立社保專崗。這意味著社保的重要性正被企業重新認識。

今年以來，我國社保降費力度空前，養老保險單位繳費比例降至16%，并改以往只統計城鎮非私營單位職工的平均工資，為城鎮私營單位和非私營單位職工平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，來核定社保繳費基數，從而減輕企業繳費負擔、增加低薪群體到手收入，提升企業和職工的獲得感。

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