“史上最難就業季”“錄取比例創新低”“裁員潮碰到招聘潮”……隨著秋招即將到來，一些線上求職中介平臺一方面制造求職恐慌，一方面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”，推出高價“內推”“保offer”等項目，收費從幾千元到數萬元不等。記者調查發現，一些平臺力推的名企實習、內部員工輔導、“保offer”套路滿滿。

方便快捷找到一個好工作，是每個求職者的夙愿。“××企業2020秋招正式啟動！我已入群領取專屬內推碼，提前一年拿全職offer！”看到朋友圈里出現這樣的信息，難免會讓應屆畢業生們心動。尤其是類似這種打著“內推”旗號的文案，在朋友圈、應屆生求職微信群、QQ群里病毒式擴散，更極容易蠱惑人心。

不過，高價“內推”看似可以為求職者解決現實問題，但是其背后的套路也是滿滿，不得不防范。比如，所謂的“內推”都附加著一紙高額培訓費用單，名企實習其實沒有經過企業認可，號稱企業內部員工授課但身份難辨，宣稱“保offer”，其實是“障眼法”……也就不難理解，一旦求職者入套，很可能既找不到好工作，且會損失錢財。

高價“內推”的有些套路，媒體并不是第一次報道，但從現實來看，此類套路依舊有市場。業內人士更指出，關于收費內推機構的操作套路，無非有兩種，一種是空手套白狼；一種是用錢買實習機會。即便是后者，也可能是不靠譜的。甚至有律師提示，這種收費內推的情況并不合規，甚至存在欺騙成分。所以，面對高價“內推”，求職須增強防范。

同時，針對此類現象，強化依法打擊很有必要。一些企業負責人表示，就規范的大企業而言，但凡有第三方號稱“保錄取”基本都是假的。也就意味著，這些線上求職中介平臺不僅涉嫌虛假宣傳，而且也不排除其背后還存在非法利益鏈條。于此，相關部門在求職高峰季，一則有必要做好相關警示；二則也有必要對虛假宣傳的平臺給予依法整治。

同樣，如果用人單位牽扯高價“內推”，或是互相勾結，這實際上相當于是用人單位在變相地向求職者收費，根據法律規定這是被禁止的，如，我國勞動合同法第九條有明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”所以，對用人單位也不能放松警惕。

另外，也應該在紓解高價“內推”多努力。比如，信息不對稱難免會讓求職者上當受騙。比如，在不知道名企招聘信息的情況下，很難獲得實習或工作崗位，這是很多大學生遇到的情況。于此，用人企業可以提供的實習崗位應盡量做到公開、公正、公平；學校方面也須做好大學生求職就業指導，從而讓大學生防范和遠離高價“內推”背后的陷阱。

編輯：雨花石

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