全省春風行動落下帷幕，今年勞動力市場有何新變化?一季度以來，就業形勢怎么樣?

近日，省人社廳就業處對湖北省就業結構性問題進行了專題調研。4月2日，省就業促進會、湖北納杰人才，在漢舉辦就業改革開放座談會，均對湖北省就業市場的新情況、新現象進行了深入分析探討。

工資福利好了，工作穩定率在上升

全省一季度企業用工調查，所有受訪企業均表示今年員工工資福利待遇不會減少，平均增幅為10.44%。

今年全省普工、技工的平均薪酬分別為3160元/月和4242元/月，較去年增長9%和10.25%。“以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說明隨著薪酬水平的提升，農民工工作穩定率在提高，這是一個積極的市場信號。”省人社廳就業處負責人介紹。

在今年春風行動期間，湖北日報記者走訪企業發現，很多企業都采取了“以人招人”的方法，每名老員工只要介紹新員工過來，可有300元到1000元不等的獎勵。但是，一些中小企業特別是餐飲服務、加工制造業企業反映，一些年輕人進入企業后，工資不要、招呼不打，不知緣由說走就走，敬業精神欠缺、就業觀念滯后的現象也依然存在。

今年春風行動期間，全省參與企業達4.5萬家，進場求職156萬人次，均創歷史新高。

返鄉就業創業成新趨勢

潛江龍蝦工、棗陽數控技師、鄂州金剛石刀具工、石首建筑防水工……

近年來，湖北省先后發布三批“十大勞務品牌”，帶動300多萬城鄉勞動力轉移就業。

省就業促進會提供的數據顯示，2018年底，全省返鄉就業人數為39萬人，同比增長46.6%。“很多務工人員都向我們表達了愿意回家鄉就業的想法，照顧父母和孩子是主要的動力。”省人社廳就業處負責人說：“實踐證明，只要努力就能找到滿意的工作。”

在陽新，過去平均每年輸出轉移就業20萬人以上，主要集中在溫州、東莞等發達城市。這幾年，隨著縣域經濟發展和“大眾創業、萬眾創新”深入推進，該縣農民工也由“輸出潮”向“回鄉潮”轉變。

浠水縣勞動就業管理局負責人介紹，浠水目前常年在外務工人員超過30萬人，每年實現勞務創收120多億元。過去是“北雁南飛”，現在是“群鳳還巢”，浠水正經歷著輸出勞動力到引回生產力的歷史性轉變。

目前，浠水窯爐陶瓷產業園和洪山汽車配件工業園、醫用紡織園等三個近百億元項目的形成，都是本地強大專業技術人才作為支撐。

新經濟來了，更多人靈活就業

近10年來，全省城鎮新增就業規模連續實現70萬人、80萬人、90萬人的跨越。2018年末，全省就業人員約3700萬人。

“這10年，就業難和用工荒始終并存。”省創新人力資源服務中心有限公司總經理秦姣說，隨著人工智能的發展，新技術創新帶來的“失業”逐年增加，電子化支付手段代替了一些收銀員崗位，一些分揀、裝卸、搬運的工作也逐步被機器人手臂所代替。

人都去哪兒呢?

秦姣坦言，感受明顯的是靈活就業的用工方式和新就業形態的出現，讓大學生、家庭主婦、農民工、服務員等都加入到靈活就業行列。

電商以及平臺化公司的發展，也使得外賣騎手、網約車司機越來越多。靈活就業薪資高、發薪周期短，可迅速領現，吸引了大批從業者。

有的年輕勞動者寧愿拿兩三千月薪當白領，也不愿意拿四五千當藍領;寧愿跑外賣、開滴滴、當網紅，也不愿意學技能、進車間從事實體經濟。

秦姣發現，制造業招工難已從一二線城市蔓延到四五線城市，甚至是鄉鎮。“靈活就業用工方式勢不可擋，由此帶來的勞動關系模糊化、勞動保障薄弱等潛在風險，也需引起重視。”

秦姣建議，由政府牽頭，民營人力資源公司參與，嘗試搭建以社區為載體的靈活用工人員實名認證平臺，更好地保障靈活從業人員合法權益。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!