當前，我國就業壓力不斷增大，尤其是對于女性來說，經常遇到性別歧視現象，如部分企業要求只招收男性，造成女性就業難問題，影響社會經濟的發展，產生社會不穩定因素。

成因分析

首先，相關的法律法規不夠完善。這是造成當前女性就業難的重要因素。例如現階段我國針對女性就業未能出臺正式的專門法律，即使有部分相關條例，在很多情況下，也存在實施效果不理想、執行力度不強情況，影響女性公平就業的實現。

其次，受社會意識因素的影響較大。長期以來，我國社會始終處于男性主導的狀態，男性與女性在就業過程中難以實現真正的平等。

再次，針對女性的就業教育體系不完善。在教育過程中，傳統的教育理念也存在明顯的性別觀念影響，如部分教師認為“女孩始終沒有男孩聰明”，導致人們對女性性別角色產生一定的偏差，進而影響其職業選擇范圍，增大女性就業難度。

最后，女性就業環境不佳。受女性自身特質影響，在職場中女性的就業環境不佳，如大部分女性需要以家庭為基礎，承擔大量的家務，“男主外、女主內”觀念仍然盛行，造成就業環境的不公平。

解決對策

第一，根據發展現狀完善現有就業法律法規。

我國應積極出臺相關法律法規，針對法律存在的不合理之處，積極進行完善，進一步深化改革，逐步清除其陳舊落后內容。從整體上提升相關法律法規的可操作性與執行性，為女性就業提供良好的法律保障，避免企業在招聘過程中性別歧視，從而實現男女平等，滿足當前時代發展的需求。

與此同時，還應建立完善的法律救援制度，針對當前在職場中受到歧視的女性進行保護，聯合當地的工會、婦聯、人社等部門，積極進行制度創新以維護女性自身的合法權益，實現社會男女平等。

第二，不斷提升社會性別平等意識，消除性別歧視。

進入新時期后，應積極進行宣傳，提高社會的性別平等意識，優化整體就業環境，帶動社會發展。

政府在發展過程中可以積極進行引導，并成立相應機構提供咨詢服務，促使求職者提升自身的社會性別意識，為女性就業奠定良好基礎。

與此同時，積極開展社會宣傳活動，促使社會大眾消除性別歧視，提高性別平等意識，為女性就業營造良好的文化環境與社會環境。轉變傳統社會觀念，促使企業為女性提供更為廣闊的就業環境與機會，滿足當前時代發展的需求。

第三，優化教育體系，創新教育理念。

適當對現階段的教育體系進行創新，從當前社會存在的男女平等問題入手，合理進行制度改革。

從根源上入手，實現社會頂層教育制度的優化，如從教學內容、教學理念、教學思想等方面進行改進，為當前男女平等奠定良好的基礎。尊重女性權利，維護女性權益，從社會整體上樹立男女平等意識，實現對女性的尊重與愛護;營造良好氛圍，加快女性對社會的融入;在發展過程中逐漸促使女性認知自我，充分發揮出自身價值，維護女性的個人權益。

第四，出臺相關政策，構建合理的環境。

保護女性就業權益、促進女性就業應從當前的環境入手，出臺相關政策，營造更加友好的社會環境，以解決當前的女性就業難題。例如，積極借鑒國外發展經驗，鼓勵男性與女性共同參與家務，降低女性家庭負擔;鼓勵女性突破家庭的束縛，積極參與社會工作，實現家庭與工作的平衡，為女性營造更好的就業環境。

與此同時，積極優化女性就業制度與環境，強化其自身的社會功能，降低角色與工作之間存在的沖突，提高女性在工作中的主動性。從家庭、企業、社會等多方面，深入挖掘當前的女性資源，實現人才資本的累積。女性在職業發展過程中，還應不斷拓寬自身的知識領域，吸收先進的前沿知識，積極參加社會實踐，不斷提高個人素養與專業水平。充分認知自身的優勢與不足，積極融入社會，適應自身的崗位，實現體面就業。

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