今年以來，廣西壯族自治區百色市依托村民合作社，開展村級勞務服務業務，創新村級集體經濟收入的新路子，將公共就業服務招聘活動從市縣鄉轉移到村屯舉辦，把企業招聘崗位送到群眾家門口，切實提高轉移就業組織化程度。

以村民合作社為平臺 打通就業服務“最后一公里”

百色市是深度貧困地區，農村勞動力轉移就業是脫貧的主要途徑之一。以往農村勞動力轉移就業，大多依靠老鄉帶老鄉的傳統模式，在市縣城區舉辦招聘會，轉移就業成功率低。

為了解決難題，百色市出臺《支持村民合作社開展勞務服務促進貧困勞動力轉移就業的若干政策措施》，依托村民合作社平臺開展村級勞務服務業務，改變以往公共就業服務招聘活動基本上是在城區、鄉鎮集中舉辦的狀況，解決了參加招聘的群眾來往交通不便、人崗匹配狀況了解不充分等問題，在村級開展公共就業服務，方便了群眾求職創業，實現企業招聘、農民求職零距離。

同時，積極探索“三來三往”企業招聘機制，制定村民合作社開展勞務服務流程，提高人崗匹配程度和勞動力輸出成功率。“三來三往”企業招聘機制包含用工單位到村調查對接、村民合作社提供勞動力資源狀況、用工單位開發崗位匹配、勞動力提出應聘崗位的具體意愿、開現場招聘會或見工視頻、應聘人員報到上崗6個步驟。

以鄉村振興戰略為目標 增加農村集體經濟收入

百色市著眼于增加就業，組織村民合作社單獨或與經營性人力資源服務機構聯合開展勞務服務，承接求職信息和用工信息收集、發布，舉辦村級現場招聘會，組織勞務輸出等服務，從中獲取3000元/場招聘會服務費和300元—500元/人的就業創業服務補助。村民合作開展勞務服務所獲得的收益，50%將作為村民合作社公益金，另外50%用于相關工作人員勞務報酬。

百色市還采取村民合作社與經營性人力資源服務公司合作共贏、互利互惠的方式，到農村舉辦現場招聘會，每介紹成功就業一人，合作社工作人員除了享受就業資金補貼以外，還可以從人力資源服務公司獲取一定報酬獎勵，既促進了農民增收，同時又培養了農民的市場經濟意識。

截至目前，百色市1798個行政村村民合作社全部開通了勞務服務業務，實現了村級勞務服務工作的全覆蓋。據統計，全市共有304個村舉辦村級現場招聘會，478家企業入場提供崗位69005個，32727名村民入場求職，達成就業意向8146人，實現就業3130人。（記者 王寶杰 通訊員 羅炳義 周偉）

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