東莞市第三人民法院昨發布的私立學校教職工權益保護報告顯示，私立學校教職工在勞動關系中處于弱勢地位，加班時間長是私立學校最突出的問題。

昨日，東莞市第三人民法院發布有關私立學校教職工權益的報告。報告顯示，私立學校教職工在勞動關系中處于弱勢地位，加班時間長是私立學校最突出的問題。報告稱，一些私立學校教職工每天上班超10小時，周六、周日還需加班，而且校方不按照規定支付加班工資。

此外，寒暑假工資低、福利待遇未落實、外地教職工占多數也是私立學校突出的問題。

文/記者周偉良 通訊員鐘紫薇、曾維亮

案例：新任教師招生獎勵遲遲不能兌現

2011年6月25日，塘廈鎮某私立學校錄取陳某為本校老師。7月20日至8月23日期間，陳某參加學校的招生工作，共招錄幼兒園學生3名、小學初中生6名。8月23日后，陳某沒有再上班。2011年7月20日至8月23日期間相關的招生獎金、待遇未支付。陳某于2012年2月向市勞動人事爭議仲裁院塘廈仲裁庭申請勞動仲裁，請求學校支付工資2275元、招生獎1170元、招生生活補助700元。塘廈勞動仲裁庭裁決支持了陳某的全部請求，學校不服該裁決提起訴訟。

東莞市第三人民法院審理后，認定學校應當向陳某結清獎金1170元、基本工資650元，共計1820元。

現象：個別學校上班超時還不給加班費

2010年度至今年上半年，東莞市第三人民法院共受理私立學校勞動爭議案件12宗，其中2010年5宗，2011年4宗，2012年2宗，2013上半年1宗，總體呈現逐漸減少的趨勢。報告顯示，轄區內私立學校教職工勞動權益保護依然存在四大問題。

加班時間長是私立學校最突出問題。報告稱，個別私立學校安排教職工長時間加班，每天上班超過10小時，周六、周日還需加班，而且不按照規定支付加班工資。

同時，個別私立學校在教職工休寒暑假期間，不按照規定支付寒暑假工資。且有的學校還要求教職工在寒暑假期間義務承擔學校招生、管理等工作，但并不支付任何工資報酬。

報告還稱，個別私立學校沒有按照法律法規的規定落實教職工待遇，出現未為教職工全額參加社會保險，在教職工離職時未按規定支付經濟補償，而且還出現在教職工發生意外傷害時，拒不支付相關待遇等情形。

法院分析，與學校產生糾紛的教職員工大多不是東莞本市人。2010年至2013年上半年共受理的12起涉及私立學校勞動糾紛的案件中，所涉教職員工有11人不是東莞人。

建議：完善規章制度

法官建議，為使私立學校走上規范化、法制化管理的軌道，一方面，需要政府和社會各界的大力幫扶，改善私立學校的辦學條件;另一方面，私立學校的管理層需要增強人文關懷和法制意識，將學校教職員工視為學校最大的無形資產，制定完善的規章制度，保障教職工權益。

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