目前，很多高校應屆畢業生都奔波于各個高校招聘會中，然而，在招聘會中，也有一些求職者，他們有些已畢業半年多，有些甚至已經畢業一兩年，他們由于各種各樣的原因沒能及時就業，對于既不是應屆畢業生的身份又沒有工作經驗的他們來說，求職明顯沒有優勢，略顯尷尬。

有關專家建議，“過期就業”大學生首先要突破自己設置的心理障礙，要認識到自身的優勢，并注重與招聘單位的溝通。對于長期求職受挫的“過期就業者”，要冷靜地分析原因，如果是因為競爭力較弱，可以考慮適當選擇充電項目，提升職業資本。

過期求職者壓力大

看到身邊很多同學都已經工作半年多，去年7月畢業的小張壓力很大。小張表示，剛畢業的時候他還信心滿滿的，但是可能自己定位不準確，要求過高，結果高不成低不就，導致現在都沒有找到工作。從兩個月前開始，大批高校應屆畢業生加入求職隊伍，讓他感覺自己明顯“過期”。

記者采訪發現，類似小張這樣“過期就業”的求職者并不少見，由于錯過畢業求職黃金期，他們沒能及時就業，導致求職壓力越來越大。小林目前也是一個“過期求職者”，雖然在畢業的時候找到一份工作，但只做了一個月就辭職，后來就一直沒有找到滿意的工作。雖然他現在正在努力地尋找工作，但是他發現，如今“過期就業”的他找工作比剛畢業的時候要難許多，既不是應屆畢業生的身份，又沒有工作經驗，找工作心理壓力很大。

企業關注往屆生“空白期”經歷

記者采訪發現，雖然不少企業都更傾向于招聘有工作經驗的職場人士，但是也有很多企業還是很歡迎高校應屆畢業生的，但是對于“過期就業”的往屆畢業生，不少企業還是顯得很謹慎。

從事人事工作多年的黃小姐表示，在招聘“過期就業”的往屆畢業生的時候，她最關注的是他們在“空白期”的經歷，這樣可以更好地了解他們的想法，了解他們之前是否在頻繁跳槽。據她了解，這些“過期就業”的往屆畢業生有些是由于畢業的時候沒有準確定位;有些是畢業時忙于考研、考公務員、準備出國考試等，考試失敗后就錯過了就業的最佳時期;有些則是畢業后在頻繁跳槽。她表示，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，她更青睞“白紙一張”的應屆生，因為他們可塑性更強，工作也會相對更穩定些。

分析原因 增強自信心

目前在一家企業做策劃的曾小姐表示，畢業的時候他同樣經歷過一年的“空白期”，由于當時她沒有做好定位，所以遲遲沒有找到工作，那時處于“過期就業”的她心理壓力很大，不過后來她在家人的引導和鼓勵下，全面分析了原因，認清自己的優勢，最后成功找到了滿意的工作。她建議，“過期就業”的往屆畢業生在找工作前一定要先分析自己遲遲未就業的原因，定位好就業方向，然后找出自己的優勢所在，增強自信心，這樣才能盡快找到工作。

有關專家表示，失業時間越長，其再就業的難度就越大，所以畢業生要盡量避免走上“過期就業”的道路，如果已經成為過期就業者，就要深入分析自己一直未就業的原因，充分挖掘自己的就業優勢，增強自信心，在求職時展示自己的優勢，切忌眼高手低，盡快實現就業。

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