隨著2017屆畢業生進入工作崗位，95后正式進入勞動力市場。作為職場新人，缺乏工作經驗，教育背景對應屆生的求職有重要影響。為觀察這一影響的變化趨勢，10月16日，移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發布《2017高校畢業生就業競爭力100強》榜單，清華大學、北京大學、浙江大學位列三甲。

通過分析國內高校2017年畢業生的起薪、5年薪資成長空間、簡歷熱度、職業成長路線等維度數據，BOSS直聘建立數據模型，計算高校畢業生就業競爭力指數。指數越大，表明該校畢業生在就業市場上的競爭優勢越大，在基礎條件相同的情況下，與其他人競爭同一崗位時，更容易獲得工作機會，且未來薪資增長空間更大。

2017年，清華大學、北京大學、浙江大學位列高校畢業生就業競爭力榜單前三甲。中國科學技術大學首次進入前五。 2017年高校畢業生就業競爭力100強中，有93所學校與去年重合，有7所高校今年最新入圍，分別是西北政法大學、北京信息科技大學、南京郵電大學、上海對外經貿大學、華北水利水電大學、天津理工大學、北方工業大學。

入榜的100所高校分布在33個城市，集中在中部地區和沿海城市。一線城市中，名校云集的北京占據27席，大幅領先其他城市，上海9席;四個新一線城市武漢、西安、南京、天津緊隨其后，分別有4-7所學校入圍。

BOSS直聘報告發現，學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學建設高校(雙一流大學)的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1%的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

與去年相比，2017年高校間的就業競爭力差距有所收窄，越來越多的企業在關注求職者教育背景的同時，更加注重技能掌握情況。對于掌握一技之長的普通高校畢業生來說，可以通過技能優勢縮小與名校生的競爭力差距。盡管如此，學校背景仍是左右應屆生首份工作競爭力的關鍵因素。

此外，雙一流大學應屆生被高薪企業(平均工資1萬以上)查看的次數是普通高校畢業生的兩倍。普通高校畢業生在應聘低薪崗位時雖然并未處于劣勢，但在應聘高薪職位時，被企業回復次數僅為名校生的五分之一。普通一本高校畢業生中，僅有20%個人競爭力能夠和雙一流大學抗衡。第二和第三批次高校學生的競爭力劣勢更加明顯，近一半人的競爭力不足名校生的30%。

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