廣州市藍皮書研究會昨日發布《2017年中國廣州科技創新發展報告》藍皮書。其中關于留學人員的調查顯示，廣州留學歸國人員已超過5萬人，他們之中16.5%選擇了自主創業，創業企業中近半規模達到百人以上，但也有四分之一企業規模不到10人。

與本土創新創業人員相比，對國內技術的認識偏差及對文化、社會環境的不了解是留學歸國人員創業中遇到的主要問題。

廣州留學歸國人員5%持有專利 16.5%選擇創業

《廣州留學歸國人員創新創業狀況調研報告》由廣州留學人員服務中心、廣州市委黨校聯合完成。

2016年5月至9月期間，課題組設計、發放了《中國留學人才市場留學人員就業意向調查表》，共回收有效問卷906份。同時，結合廣州留學人員服務中心5萬多份原始數據及實地調研情況，課題組對廣州地區留學人員創新創業情況作了深入分析。

數據顯示，廣州留學歸國人員創新能力較強，擁有專利的人員比例為5%。在其擁有的專利中，技術含量最高的發明專利占比62.5%，實用新型專利和外觀設計專利所占比例分別為28.1%和9.4%。

以青壯年為主的廣州留學歸國人員，在技術攻關等創新科研活動中，也承擔著重要角色，擔任項目的主要領導或負責人的比例為23.2%，擔任項目的技術骨干或中堅力量比例為20.2%，合計達43.4%。該人群非常重視個人職業的長遠發展，職務晉升、改善增進工資福利待遇和提供專業的進修學習機會等是他們認可的激勵創新的主要途徑，選中比例分別為57.9%、52.3%和42.5%。

在創新創業的浪潮下，16.5%的廣州留學歸國人員選擇了自主創業。他們創立的企業大部分還屬于初創期，所占比例達到42.4%;成長期和成熟期的企業所占比例分別是29.8%和27.8%。

從規模看，留學歸國人員創立的企業中，100人以上企業占到將近一半，比例為47.3%;除此之外，51~99人占7.3%， 10~50人占20.0%，10人以下占25.3%。

“水土不服”是留學歸國人員創業遭遇的主要問題

調查發現，“水土不服”仍是留學歸國人員在穗創新創業面臨的主要問題，具體包括市場差異、資金投入、文化環境等。

課題組表示，留學人員研發的技術、項目大都比較領先，但對比國外，留學歸國人員經營理念和管理方式往往不一定能完全適應廣州實際，市場化的道路相對較為艱難。另一方面，留學歸國人員的優勢主要集中在掌握了先進的科學技術，但是此前創業經驗不多，企業運營經驗欠缺也對創新創業構成了障礙。不少受訪者回國后創業是第一次掌舵一個完整的企業發芽成長，其中涉及的諸如法律、投資等方面的管理經驗不足，制約了企業的發展。

課題組還表示，文化環境的差異是留學歸國人員在創新創業過程中遇到的另一大問題。部分長期生活在國外的留學人員，對國情的認識還停留在出國前，導致對國內外技術進展差距有所失察。

實際上，隨著我國科學技術的發展，高科技應用等許多領域已經走在了世界前列，有的留學歸國人員帶回的專利技術，在國內早已有所應用普及，已不能適應國內市場發展需要。部分留學歸國人員由于缺少對國內社會環境的認識，創新創業模式生搬硬套國外，也導致了“水土不服”。

專家說法

“海歸”快速增加

先就業再“創業”

廣州留學人員服務中心項目服務部部長郭寧表示，近年來，廣州海歸人數越來越多。不管公派還是自費留學生，人數都在遞增，因此“海歸”的基數也在不斷增大。而隨著國外移民政策和環境的變化，不少留學生感到回國更穩定安全。

談到“裸歸”問題，郭寧表示，如果有條件，在當地有一定的就業和實習經驗，對回國就業會有一定幫助，但受到經濟形勢、政策等各方面的影響，目前留學生畢業后在當地就業并不容易。

對于回到廣州就業的海歸學生，郭寧分析，其最大的優勢擁有國際視野、動手及學習能力均比較強，同時擁有語言優勢，目前在廣州還是比較受歡迎的，晉升也相對較快;劣勢則在于對國內環境不了解，由于期望值過高，難以穩定下來。她認為，回國就業學生一定要擺正心態，了解清楚市場環境，努力去適應自己所在企業的文化環境。

對于回到廣州創業的海歸學生，郭寧表示，這類科技人才中有許多是帶著科技成果回來的，但還是建議先就業，找準創業點，通過與同行業的交流，調查清楚自己的創業優勢及國家的相關政策，這樣才能少走彎路。

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