招聘會上，就業歧視已經擴展到方方面面，有些招聘單位已經挑剔到要看顏值、星座、屬相、家鄉等，這樣的奇葩要求讓求職者直呼“很受傷”。

在當前嚴峻的就業形勢下，如何提供給應聘者一個公平的應聘環境，讓人才憑借自我本領公平競爭，是有關部門和用人單位需要思考的問題。同時，勞動者在面對“星座招聘”這類就業歧視時，要提高自身維權意識，敢于拿起法律武器捍衛自己的合法權利;勞動監管部門也應該加強監管，貫徹落實各項法律規定，堅決杜絕此類雷人招聘繼續泛濫。祝建波

單車實驗 知行重在合一

近日記者做了一個“兒童借騎共享單車”的社會實驗。實驗前15名隨機受訪者都表示不會把車借給小朋友。然而實驗中近六成的參與者都借了。

近年來，一些媒體、營銷公司比較樂衷于用一些“實驗”“測試”來探測大眾對某些問題的態度和行為，但實驗的數據結果往往出乎預料或者矛盾，收效甚微，難以得到人們的肯定。因為，要使保障性的法規成為人們的行動準則，必須大力宣傳弘揚，倡導知行合一，強化監管，督查落實，除此之外，別無他徑。情節再逼真，臺詞再自然，也還是一場精心設計的“實驗”而已，不知情的被實驗者給不了你想要的標準答案。王麗美

虛假廣告 沉疴還需猛藥

廣電總局近日發布《關于加強網絡視聽節目領域涉醫藥廣告管理的通知》。通知要求，使用虛假醫藥代言人誤導消費者的，要立即清理。

虛假醫藥廣告的亂象根本不是法外之地，《廣告法》中有明確的規定，但在實際執行中依然還是被大打了折扣。究其原因，主要是“利益”所致，同時還有監管的有意放縱，助長了虛假醫藥廣告及偽專家的“盛行”。所以，治理虛假廣告，沉疴要下猛藥，一方面，在對廣告主和代言人進行處罰的同時，更應該對廣告經營者和發布者進行處罰。另一方面，倘若監管部門工作人員存在玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的情形，也應受到懲罰和追責。

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