如今90后應屆生在求職時往往表現的不如80、70后，除了年齡和社會經驗的差距之外，更多的還是應屆生在選擇職業崗位時的表現令面試官無法完全信任。日前在杭州某職業技術學院招聘會上，近200家企業不僅帶來了3000余個崗位，還在招聘間隙給學校提供建議。不少用人單位負責人表示，在今年招聘崗位減少的大環境下，企業卻招不到人，并不是企業不想招，也不是學生不優秀，只是企業的需求和學校的培養還有差距。

畢業生心態不穩定

在招聘會上，青春寶、阿里巴巴等知名企業的展臺被圍得水泄不通，但是所需人才崗位卻相對單一，除了銷售員外更多的還是偏向IT專業方面的人才。而另一部分中小企業卻顯得冷清不少。招聘會負責人介紹，不少90后大學生吃不得苦，覺得應該找個與大學學歷相稱的工作，但對于企業來說，學歷并不代表效率，不少高學歷人才動手能力弱，進企業后至少要培訓半年才能基本勝任崗位。

記者發現，不少中小型企業雖然規模不大，但提供的崗位卻十分豐富。有關人士透露目前畢業生的就業心理并不穩定，不少應聘者通過重重關卡才進入企業，但還沒有深入了解就嫌企業差、崗位不行，總認為年輕能找到更好的工作，有的甚至還沒過三個月試用期就提交辭職報告。

資格證書沒有針對性

除了提供崗位，企業還給學校帶來了近年招聘及畢業生到崗后的情況總結。在該校校企座談會上，30余家企業負責人為學校日后打造最合適員工提供經驗。

在應聘中，因為面試交流不如意最后與公司無緣的有不少。不少畢業生的簡歷看起來不錯，讓用人單位看到了希望。但在交流中，一些基礎專業知識卻難倒了不少學生，他們知道問題的答案，卻不懂如何轉化成適合應聘的語言表達出來，讓雙方都失望。

在用人單位看來，90后畢業生不僅是應聘技巧不夠，對未來職業發展也沒有很好的規劃。目前大多數畢業生的職業技能資格證書都至少達到了2本以上，雖然量很充足卻沒有系統分類，以至于進入企業后才發現，還或多或少地欠缺著相應崗位應具備的證書。

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