記者6月29日從陜西省人才交流中心獲悉，今年二季度陜西現場招聘會進場用人單位14518家次，提供就業崗位22.13萬個;招聘網站新增會員用人單位2.34萬家次，提供職位24.40萬個，整個人力資源市場供需有所回調，但總體就業形勢較為平穩，用人單位提供的平均薪酬為2704元/月。

市場用人需求活躍度有所減退 中小企業用人需求比重大

與去年同期相比，今年二季度市場用人需求活躍度有所減退。現場招聘需求回落主要體現在市場投放的有效職位數同比有所減少。用人單位參與市場招聘的積極性較高，但是招聘規模不大。招聘網站與現場招聘情況基本一致。

現場招聘單位中，中小企業用人需求比重大，增長較為明顯。市場上中小企業比重增大，成為招聘市場用人單位和投放職位數“一增一減”的一個重要原因。

傳統行業需求回升 整個市場需求較為平穩

二季度我省用人需求量排在前十位的行業依次是批發零售業、制造業、住宿餐飲業、信息傳輸計算機服務和軟件業、建筑業、金融業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、教育業和房地產業，占到需求總量的85.94%，行業需求集中度有所提高。

與去年同期相比，批發零售、制造業、住宿和餐飲業用人需求同比分別有所增長。在消費規模不斷擴大的背景下，批發零售業用人需求超過制造業，重回用人需求首位。信息傳輸計算機服務和軟件業、金融業及租賃和商務服務業用人需求同比減幅較大。房地產業受到政策影響，用人需求有所減少，同比減少了28.03%，建筑業需求同比持平。

求職個人就業壓力相對有所減緩 平均薪酬為2704元/月

據統計，二季度進入現場招聘會的求職個人21.43萬人次，同比減少6.2萬人次，減幅22.43%。個人新增簡歷68.59萬份，同比減少7.86萬個，減幅10.28%。求職個人數量減少反映出求職個人就業緊迫感相對不強，就業心態較為平和。整個人力資源市場上個人供給數量減幅大于投放職位的減幅，在一定程度上緩解了個人的就業壓力。但是也說明市場提供的職位類型與個人需求有一定差距。

二季度用人單位提供的平均薪酬為2704元/月，與去年同期相比，微增21元;求職個人期望薪酬為2903元/月，同比減少279元。薪酬供需差距為199元，供需差距較同期有所收窄。

在薪酬變化上，用人單位提供薪酬水平沒有太大變化。個人期望值則與去年同期基本持平，顯示出個人預期水平逐步進入相對穩定的變化區間，盡管有一定的季節波動，但總體缺乏上漲空間。薪酬供需差距則主要與個人期望薪酬的調整有關。

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