人力資源社會保障部負責人22日在杭州表示，要適應新成長勞動力的特點，充分利用好互聯網大平臺來開展更為精準的網上就業服務。

網上求職和招聘是促進人力資源市場供需雙方充分對接的重要手段，是勞動者特別是大學生求職的重要渠道。當前我國就業總量壓力持續存在，結構性矛盾日益突出，每年新成長勞動力達到1500萬人，2017年高校畢業生超過795萬人。

在22日召開的全國“互聯網+人社”推進座談會上，人力資源社會保障部部長尹蔚民說，現在的年輕人衣食住行服務都習慣運用手機、網絡來解決，傳統的騾馬大會式的招聘成本高、效率低，對他們越來越沒有吸引力。我們要促進就業，就要積極開展網上招聘，運用網站、手機等多種渠道，在更大范圍內發布招聘信息，幫助求職者隨時隨地查詢到崗位信息，實現招聘信息的有效推送、便捷獲取。

尹蔚民表示，隨著技術的發展，從“互聯網+”的角度看,網上職介還可以有更大的拓展空間。一方面，我們可以通過大數據技術，歸集個人的教育程度、技能水平、求職意向等，形成個人的電子檔案袋;另一方面，我們可以歸集企業的用工記錄、社保繳納情況、勞動保護狀況等，形成企業的電子檔案袋。

“有了這兩個電子檔案袋，我們就能夠更為精準地對供需進行匹配，從而降低職業介紹的交易成本，提升人崗匹配的效率。”尹蔚民說。

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