“僅有三分鐘熱度的實習生是不受歡迎的”、“在背后說公司八卦，上班期間做私事，簡直就是自尋死路”、“如果一開始就不愿意吃苦耐勞，就不會派導師培養”、“如果你有志于服務業，當務之急是先把自己的形象收拾好”……那么，到底企業需要一個怎樣的實習生呢？我們經過總結起來，有以下這些——

1、執行力

執行力在眾多企業HR口中被強調。如果你在實習時僅停留在提出想法層面，那你并不能稱之為合格的實習生。“光說不做是大忌。”有位網總經理張曉姝說，實習時要謹記，快速完成領導交給的任務，這樣才能留下好印象。曾在高德置地某知名廣告公司實習的古先生提醒，實習是短暫的，只有積極主動融入公司，才有機會得到各種鍛煉。“怎么樣積極主動？就是靠執行力。”

2、耐力

僅有三分鐘熱度的實習生同樣不受歡迎。如果實習生接受了一些有關于錢和數量的任務，更是要細心、耐心。缺少耐力的典型表現是，出現問題只會找別人的原因，進而覺得工作沒意思，進而放棄走人。“如果你不能成功，請先檢討自己是否堅持。”張曉姝說。

3、懂得發問

也就是會思考。記者在采訪眾多企業HR時，這個問題反復被提及。“接到任務后，我們歡迎實習生按照自己的想法跟上級確認，而不是馬上埋頭苦干，過程中有疑惑也不及時跟領導確認。”某地產公司HR負責人June說，懂得發問，從另一個側面也反映出這是個有想法的實習生，而不是被動接受問題。

4、抗壓力

抗壓力包括能吃苦以及抗挫折能力。中國鋼結構龍頭企業中建鋼構有限公司承建了西塔、東塔、高德置地、富力盈凱等建筑的鋼結構工程，集團每年招收的實習生，被要求進項目現場實習。珠江新城J2-2地塊項目HR張先生說，進工地實習要不怕苦累，如果一開始就不愿意吃苦耐勞，就不會派導師培養。

5、形象好

從事服務業的企業多有此要求，比如物業管理公司、公關公司和金融公司等。如果你對服飾搭配和妝容打扮毫無認知，或許很難得到上級的賞識。壬豐大廈服務中心副總經理黃艷君說，在招聘實習生時，就要求對方有良好的形象、溝通能力與服務意識。所以，如果你有志于服務業，當務之急是先把自己的形象收拾好。

6、不摻和辦公室政治

別輕易冒犯和得罪人，即使對方只是一個清潔工阿姨。別在背后說公司八卦，上班期間不做私事，比如，刷微博、刷微信、玩游戲、看娛樂新聞等行徑，有時是“自尋死路”。有HR直接指出，不喜歡實習生有拍馬屁和逢迎的行為，用心把手頭的工作做好就對了。

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