今年國家公務員考試報名，有的崗位競爭比近萬、也有223個職位無人報考，針對這種“冰火兩重天”的情況，人社部發言人李忠表示，今年公務員招考報名崗位有的火熱、有的冰冷，這很正常。有些職位報名人數集中，是因為學歷、專業和工作經歷的要求比較寬泛，考生選擇的余地大。有些職位報名人數少、甚至沒人報考，主要有兩個原因，一是在縣以下比較艱苦的地區，二是有的職位對學歷和專業等的要求相對高一些。

看到每年上百萬人共同爭奪有限的崗位，我就不由得想起了中國古代的科舉考試。當年那也是萬人爭奪幾十個名額，想來那時競爭的激烈程度絕對不亞于當下。但是無論公務員考試和科舉考試有多相似，他們的性質卻是完全不同的，這一點只要我們想想就能明白。在古代，科舉是讀書人光耀門楣的手段，是進入統治階層的途徑，一旦金榜題名便榮華富貴享之不盡。而我們的公務員考試，是在選拔社會主義的建設者和接班人。通俗地講，公務員崗位是一份工作，和教師、農民、工人、出租車司機沒有什么區別，都是為了生活，都是在為人民服務。

那么，既然是工作，公務員崗位報考“冰火兩重天”就不難理解。艱苦的崗位、偏遠的山區自然沒有人愿意去，這是人之長情，關鍵是如何避免這種現象發生。艱苦崗位和偏遠山區的工作是一定要有人來做的，所以這些崗位公務員一定要招錄?那么最簡單、最有效的辦法就是提高艱苦崗位和基層公務員的待遇，同時在職位晉升上給予一定的政策傾斜。所謂重賞之下必有勇夫，我想只要將待遇提上去，將晉升的通道打通，公務員報考“冰火兩重天“的怪狀就一定能夠解決。

今年，除了“冰火兩重天“的怪狀，國家重視基層確是一大亮點。公務員不是去當“官老爺”，不是坐在機關里看看報、喝喝茶。現在的公務員工作，要解決的是實實在在的問題，所以沒有基層經驗，做事就會不切實際，就會重顯績、輕潛績，就會好高騖遠。公務員考試更加重視基層顯示了國家務實的態度，應該點贊。

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