“985”“211”恐變招人“潛規則”

當前，2013年高校畢業生正處于求職擇業的關鍵時期。近日，教育部發出的《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》強調，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息等。

記者連日采訪獲悉，廣東大學生對教育部的新規定拍手稱快，不過也有大學生擔憂：部分企業可能把就業歧視變成招人“潛規則”。對此，省高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，將嚴格執行教育部政策，如果有發現就業歧視企業將列入“黑名單”，不準其進校園招人。

教育部

就業招聘嚴禁限定985、211高校

針對當前高校畢業生求職過程中遭遇的層出不窮的就業歧視問題，教育部《通知》特別強調，各地、各高校在組織校園招聘活動時，要加強對用人單位資質、招聘信息的核查，營造公平就業環境。凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。要加強對畢業生的法制教育，提高畢業生維權意識，積極創造條件，主動為畢業生提供求職、簽約等方面的就業權益保障服務，切實維護畢業生的合法權益。

同時，《通知》還要求，要把大力收集崗位信息作為當前就業工作的重中之重，確保招聘活動場次和崗位數量進一步增長。

大學生

非985、211求職“苦頭”多

“類似985、211、性別等歧視行為是相當不合理的，之前受歧視遭過這樣的罪太多了！”大四的廖海彬同學對教育部此舉拍手稱快，他說，這樣的措施早就該出臺，希望能夠早日改變求職中的不合理現象。

記者走訪多位求職大學生了解到，目前我省畢業生遭遇的就業歧視主要是：非“985”“211”不收，非本地戶籍另眼相待，明確不招女生等。

朱成方是暨南大學新聞與傳播學院一名應屆畢業生。去年找工作時，他就碰到一件令他很氣憤的事。中部某知名報社明確要求“文字記者、文字編輯、視頻記者等采編類需要985高校畢業”，而非985、211高校的學校的同學只能望“章”興嘆了，“這是一種非常不尊重學校和學生的行為”，朱成方說。

無獨有偶，張巧裕是珠海一間獨立院校的會計專業的應屆生，不是985又非211的她在找工作的過程中吃了很多苦頭。“我在招聘會現場排了四個多小時，最后到了攤位上，卻看見銀行的招聘簡章上用括號寫著一行字：不含獨立院校。當時真是欲哭無淚！”談起去廣州某銀行面試的遭遇，張巧裕憤憤不平。

讓張巧裕還郁悶的是，她去的招聘會，十個攤位上就有五六個攤位寫著要求是“985”或者“211”院校。此外，雖然有的招聘簡章上沒有寫“只要男生”，但是潛規則就是把女生去掉。她舉例說，他們班20多個人去一家會計事務所實習，16個女生，4個男生，但是最后留下來工作的只有2個男生。

“很多民企不想招應屆女生，因為怕以后要結婚、生育影響工作。”張巧裕補充道。

也有大學生認為，教育部出臺這樣的舉措初衷是好的，但是就中國目前的情況來說，人才供大于求，企業在招聘過程中選擇多，即使不在招聘信息中寫明那些要求，也會在簡歷篩選過程中“過濾”掉他們，歧視肯定還是會存在的。

廣東省教育廳

反對用“三六九等”標簽忽悠學生

“堅決不允許出現就業歧視行為，一旦發現要嚴肅處理。”省教育廳高校畢業生就業指導中心有關負責人對南方日報記者表示，將嚴格執行教育部《通知》，在我省高校組織的招聘會中，決不允許出現限定985高校、211高校，以及性別、戶籍、學歷等字眼。如果發現企業有就業歧視行為，將嚴肅處理，納入招聘“黑名單”，不允許企業再進校園招聘。

該負責人介紹，在企業進場招聘前，都會要求各高校嚴格審核，一旦發現企業違規行為就要堅決去掉。

“我們最擔心就業歧視字眼，從‘明規則’變成‘潛規則’。”不過，這位負責人說，如果就業歧視行為變成企業招聘中的潛規則，對大學生更不利。學生辛辛苦苦投簡歷最后卻發現被拒之門外，既浪費時間，又打擊學生自信心。

該負責人表示，希望通過媒體向社會廣泛呼吁，企業招聘時要更有責任感，真正唯才是舉，而不是用“三六九等”的標簽去忽悠學生。

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