隨著留學生回國潮的到來，留學生光環的逐漸消退，留學生回國就業面臨巨大的壓力。那么留學生畢業何去何從呢!跟著來看看吧!歡迎閱讀。
何去何從 海歸留學生不比本土畢業生有優勢
隨著出國留學人數的激增，和全球經濟的不穩定，中國迎來了新世紀最大的留學生回國潮。根據中國與國際化智庫2016年發表的《中國留學發展報告》(以下簡稱《報告》)，1978至2015年間，海外留學生學成回國人數已占總留學群體的79.87%。這也意味著，如今近八成的留學生會選擇回國就業。報告中還體現，良好的工作機會和國際化的薪酬待遇是吸引留學生回國工作的主要動力。
在此趨勢下，中國的海歸就業市場逐漸顯現出僧多粥少的狀況。與此同時，同本土畢業生相比，海歸還面臨著應聘環節缺少招聘信息、對中國企業人才需求了解不夠、國內職場人脈脫節等問題。因此，留學生僅憑海外文憑并不比中國畢業生更有優勢。
此外，從回報比值來看，大多數留學生在留學期間付出了高昂的費用，但回國后的實際薪酬卻不甚理想，僅有26.4%的被調查者表示第一份工作起薪高于一同進入單位的中國本土畢業生。很多人不禁擔心，史上最難就業季遇上海歸回國潮，讓留學生的留學成本回收，成為一場道阻且長的戰役。根據《報告》顯示，35.9%的留學生認為，畢業后3至5年才能收回留學成本，甚至有10.3%的人認為，需要10年以上才能收回留學成本。
雖然回國之前就聽說中國就業不容易，但我當時想畢竟英國留學回來的，學校排名也還很不錯，總不至于太難吧。從英國留學回國的Amanda沒有想到，面對史上最大留學生回國潮，她的回國就業之路并不輕松。從英國回來后，由于畢業前緊張匆忙的準備論文，Amanda曾讓自己放松了一段時間才開始著手找工作。斷斷續續在北京、上海大城市輾轉多半年后，Amanda才在一家知名在線打車公司找到一份市場營銷和公關結合的工作。雖然她對薪酬不太滿意，但能進入自己喜歡的行業并且從事與所學專業有關的工作，Amanda已經覺得很知足了。
Amanda的經歷并非個例，每年的三月，恰逢英國高校的畢業招聘季，也正值中國企業的招聘旺季。站在選擇的十字路口上，很多留學生跟當年的Amanda有著一樣的困擾。一面是蓬勃發展的中國新興市場和中國企業對國際人才旺盛的需求;另一面是時差、距離等一系列阻礙因素，留學生應該怎樣快速與中國行業和求職市場接軌、省時高效地找到適合自己的職業發展方向，已然成為眾多海外留學畢業生最為關注的話題。
水土不服 融入是關鍵
2月25日，英國文化教育協會舉辦的為期一個半月的2017留英校友招聘節--留英校友職業發展研討會暨小型招聘會給迷茫中的留學生帶來答疑解難的機會。活動分別在英國巴斯、倫敦、劍橋、華威，以及中國北京、深圳、上海等七大城市舉辦。在英國的四場留英校友職業發展研討會現場，來自中國的三位行業精英--金融才子及牛津校友陸文奇、互聯網創業女王鮑艾樂以及中國與全球化智庫(CCG)創始人兼秘書長苗綠分享了他們的職場感悟和行業洞察，與參加活動的在英留學生探討中國的海歸人才市場現狀以及金融、互聯網等熱門行業的就業情況和求職技巧。
隨著留學生日漸擠進中國人才市場，隨之而來的質疑聲也此起彼伏。不少頂著教育專家頭銜的人士，也紛紛寫文章或者在電視談話節目中對留學生水土不服現象發表評論。有一些中國雇主認為留學生高不成，低不就，難以融入中國企業文化。甚至有人揶揄留學生人群不乏三高人士--高視闊步、高瞻遠矚、高知博學，即所謂高處不勝寒，低處不湊合。在中西方截然不同的就業環境中，如何克服水土不服，適應中國就業大環境，成為歸國留學生面臨的一大課題。
作為英國校友的金融才子陸文奇認為，留學生回國工作的一大原則應該是對底線的東西要堅守，對非底線的東西要清留(清除殘留)。他舉例說，我在中國工作時聽過很多留學生的口頭禪就是我在英國不是這樣的，那這就是典型的沒有清留。他認為，這些留學生因為體驗過海外的工作環境所以預設了一個條框，設定了一個比較坐標，但回國后發現并不適用，自然就會表現出一種不接地氣。他建議回國就業既要有底線，也要能融入。
創業公司CEO鮑艾樂也有同樣的感受，她以互聯網行業為例，舉例中國很多創業公司里加班是常有的事，但不少留學生回國發現和自己在英美國家環境中的體驗大有不同，與想象中的工作環境落差很大，所以表現出極大的不適感。她也建議留學生，如果回國發展，必須要能重新融入環境，及時調整自己。
留學生回國找工作，端正心態很重要。這也是Amanda在近一年的求職過程中的最大感受。她認為，現在出國留學已經是一個很普遍的現象，留學生早已不再是稀有物種。找工作的時候應該踏實一些，過高的期望值反而會讓自己無所適從。
上升潛力 留學生薪資水平增長快、后勁足
雖然相關研究尚未出具完整的數據報告，但根據中國與全球化智庫長期的跟蹤調查發現，留學生的優勢是在一定時間之后才能顯現的。而且，留學生的上升潛力很大，速度也很快，在工作一定年限之后，薪資水平的平均值明顯高于同時期的中國本土高校畢業生，也就是具有所謂的留學生的后勁。新東方教育集團發布的《2015中國留學白皮書》數據就表明，留學生的薪資水平增長快、后勁足，總體優勢仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬元(人民幣，下同)，而3年后就能達到32.7萬元，此外，世界名校的光環在后期也會逐漸釋放出光芒。
拉勾網創始人鮑艾樂也認同，留學經歷帶給留學生個人的成長是潛移默化的，是一個長時期回報，并非一蹴而就。同時，她也表示，留學生的國際化視野是需要慢慢顯露的，需要經過一定時間來發酵。她還強調，在求職市場受歡迎的留學生往往具備上手快、工作主動和對復雜環境適應力強等特點。
根據中國與全球化智庫(CCG)2016年發布的《報告》，有不少雇主認為，留學生的標簽優勢依然存在，六成企業在招聘時更傾向于使用留學人才，而82.5%的單位均在一定程度上對海歸人員采取了傾斜性待遇(如更核心崗位、較高起薪等)。報告顯示，相對于中國本土高校的畢業生，留學生的優勢主要集中體現在：國際化視野更佳(78.7%)、外語能力強(78.3%)、獨立思考能力強(73.1%)、生活適應能力高(68.9%)等方面。
就業市場 復合型人才將獨占鰲頭
除自身心態之外，留學生回國就業也受到越來越多社會輿論的壓力，海帶已經逐漸成為了當下社會賦予留學生的新標簽。對此現象，苗綠博士認為，海帶這個詞已經被媒體過度放大，應該被取締。她表示：其實所謂的海帶群體仍然是個小比例人群，海帶現象也只是個小規模現象，不該被過度解讀。另一方面，她也認為，雖然留學生面臨著越來越被標簽化的趨勢，但這背后凸顯的，其實恰恰是人們對留學生所具備的優勢的普遍認同，繼而形成了留學生回國工作起薪就應該更高這樣的固化思維。
對于留學生面臨的就業壓力問題，苗綠博士坦言，找工作最艱難的時期是剛開始的一兩個月，但只要有耐心，總會找到工作。她認為，留學生就業的真正難點不是找工作，而是找好工作，當下中國人才市場對精通中外文化的跨文化人才大為青睞，素質高、能力強、業務精、知識廣的復合型人才會在未來市場中獨占鰲頭。
根據麥肯錫和中國與全球化智庫共同發布的《2010-2014屆大學畢業生社會需求與培養質量調查》，近五成的本科畢業生留學選擇STEM(STEM代表科學、技術、工程、數學)專業。苗綠從宏觀層面分析，具有這些領域相關知識的留學生，正好符合中國人才市場的需求。她表示，中國正處于高速增產的經濟新常態階段，結構轉型將為人才市場提供新的發展契機，中國社會急需高素質的海外留學人才。
她特別指出，從中國政府不斷推新的人才計劃就可以窺探留學生的就業前景。比如，2015年《中國制造2025》人才戰略計劃中，就明確提到國家還需引進大量制造業方面的海外人才來補充缺口。苗綠表示，計劃中所提及的信息技術產業、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高新技術傳播、現金軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、農機裝備、新材料、生物醫藥級高性能醫療器械等重點領域，在海外都有先進的技術經驗可供學習和參考，也正是留學生的可用武之地。
苗綠還鼓勵留學生持續關注國家招才引智的一系列最新政策。此外，她也建議可以上國家的留學服務中心網站查看，也可以去地方官網查看，或者關注智庫研究發布的報告。她還呼吁留學生多去熟悉政策，因為不僅會關乎自己切身利益，而且如果創業的話更要學會利用當地政策來謀求福利。
除此之外，還有近年來不斷放開的出入境限制、戶籍限制的改革以及不斷完善的醫療養老機制，也成了不少留學生考慮回國的核心因素。參加招聘會的留學生吳為就表示，我覺得現在畢業回國是一個恰好的時機，雖然很多人抱怨中國的就業環境尚不成熟，但中國對留學生的政策支持和薪酬待遇普遍都不錯，至少我身邊不少人都感覺回國就業的形勢目前好轉了不少，而且回國之后還可以在北上廣深等一線城市落戶，這些越來越傾向留學生的優厚待遇讓我更有信心選擇回國外展!
海外經驗 積累視野和經驗 建立并維護人脈
在英國文化教育協會的招聘會中，三位專家都認為對于轉戰中國市場的留學生來講，海外經歷可能成為最大的賣點。對于有些行業，從業經驗甚至勝過院校排名，尤其是在海外的當地機構的實踐經歷。留學生的最大優勢之一在于了解國際市場，因此他們也鼓勵留學生先去了解海外機構的運作模式，去思考文化沖突時的解決機制，然后再轉向中國市場，發揮國際化優勢，幫中國企業走出去。
陸文奇舉了一個很好的例子：想象一下，如果王健林坐在這里，我去跟他聊中國的地產行業，那他興趣不大，但我要用我的知識見聞跟他聊聊怎么樣幫他在英國賺錢，那可能就抓住他的胃口了。
他在接受記者采訪時，還明確表明了自己的立場：就拿金融行業來說，我的觀點非常明確。只要有機會，一定要在海外工作幾年，積累足夠的視野和經驗，你至少有機會去觀察一個成熟的產業體系是怎么運作的。
招聘會現場，有留學生表達了自己的擔憂：留下工作是不錯，但也時常聽到一種說法是：如果你最終目標還是回國，那盡早回去，不然你在中國的人脈可能要逐漸斷裂。
對此，陸文奇用自身的經歷回應說：畢業后我在倫敦呆了7年才回國，但坦白講其實并沒感覺到人脈的明顯斷裂。相反，幫助我快速適應和建立新人脈的，恰恰是我在海外這幾年所吸收的東西，讓我獲益很大。特別對于金融行業來說，去選擇一個能夠提供你國際視野的地方。然后5年之后再抉擇是否要回國發展。回國你可能會有更多的機會來重新去建立很多新的東西。對于很多企業來說，他們花大價錢雇用你，就是希望你用別人所沒有接觸過的東西，去填補他們目前所缺失的東西，你要清楚，那才是你的優勢。
對于留學生的人脈積累，鮑艾樂也分享了自己的看法。她看到活動現場，很多學生會后紛紛圍近嘉賓老師，希望聽他們近距離分享自己的職場經歷，甚至很多還主動掏出手機和嘉賓建立社交網絡聯系，希望得到指引和推薦。
鮑艾樂隨即分享感悟：添加微信其實只是第一步，但能否長期維系聯系要看你們彼此是否有可交換的信息資源。但是對于剛出校門的畢業生來說，和業界前輩的資源自然是很難匹配的，那么這時候你唯一能做的就是讓自己變成一個值得被幫助的后輩，具有可被幫助的價值。同時你要先準備好自己，再去尋找機會遇見伯樂。此外，鮑艾樂還給留學生建議，在面對行業大佬的時候，要徹底坦誠，不必喬裝成很老道聰明的模樣，也不要害怕露怯，要真誠的表達自己。
初入職場 不要一鳴驚人，要養成好工作習慣
對于剛出象牙塔、初入職場的青澀小白，不少人還處在迷茫游離、嘗試摸索的階段。
鮑艾樂從她個人經歷出發分享了自己在創業初期的職業選擇。她坦言，初入職場的早期幾年是一個吸取的過程，工作初期的目標不是要一鳴驚人而是養成好的工作習慣，讓自己無論換到哪個行當都能夠自如應對。她建議：如果你對某個方向有所猶豫的話，就去看看身邊的前輩，聽聽他們對于某個領域的工作狀態的感受，從而去判斷這份工作和你想象之間的差距，去考慮它和你個性的匹配度，因為選擇一份工作，就是選擇一份生活。
除了向行業前輩求助，陸文奇還建議職場新人要盡可能去探索不同的求職渠道了來推銷自己。有同學在會場表示自己平時主要依靠招聘方發布的帖子而投放簡歷，陸文奇直言不諱地指出：要改變你的思維!因為很多崗位的招募都是以非傳統的渠道完成的，沒有招聘廣告不意味著對方一定會拒絕你，為什么不做足準備上門去自薦?如果我是老板，我希望我的員工有這種挖掘資源開拓渠道去推銷自己的能力，而不是永遠等別人伸手給你提供一份工作。陸文奇說。
英國文化教育協會校友會負責人布若尼(Bryony Inge)也鼓勵在英學習的中國留學生多去參加校友交流會。但是她建議留學生要明確三個要點，即第一，你的優勢在哪里?第二，你能給對方提供什么?第三，你的問題是什么，你想要什么幫助?布若尼還表示，從她的經驗看，絕大多數的校友都非常愿意伸出援手，同時英國文化教育協會每年也會在中英兩地舉辦留英校友職業發展研討會和各種招聘會，并給留學生提供直接和企業或者創業團隊直接互動的機會，為他們建立聯系、增加信任。
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
