俗話說畢業=失業，這對于很多人來說，就是血淋淋的事實，不要覺得自己是個大學生就了不起，現在大學生滿街都是，研究生都很普及了，企業需要的是能真正給它創造價值的人，當你什么都做不了的時候，那就虛心低頭沉淀，社會遠比你想象的要殘酷。優勝劣汰，適者生存。

你不深刻了解專業，更不了解企業

在大學期間的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什么樣的人才，思考自己距離這樣的人才的差距在那里。也很難以深入的了解自己所學專業的就業方向和所需技能，大多數都是天天打游戲，聚會。

不要在乎前幾個月的工資，要看前景

都說，三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。這與我們古人的說法基本一致，古人教導我們說人為三品：上品之人，不教而明，屬于圣人一流;中品之人，教而后益，多數人都在此類;下品之人，雖教而無益。關于薪水是第一個月重要還是三年、五年后重要，這個需要自己的悟道。要逐漸積累自己的知識，抬升自己的高度。不斷建立自己的壁壘。

你眼高手低，總想征服世界

古人講一屋不掃，何以掃天下。老板最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。所以先要接地氣的工作。

總是感覺自己懷才不遇

原因有以下三點：第一，你總是去抱怨事情，而不是去想怎么解決問題。你總看的是事情消極的一面，而不是積極面。比如：你覺得上司想法總是不對，你可以去提出你認為對的想法呀，抱怨有用么?況且你怎么就知道你的想法就一定對呢?從你的話語里可以看出，你是希望成為管理者的，你看到他們的錯誤，你應該把這些錯誤當作你的經驗呀，別人犯的錯誤你就不要犯了，這是多難得的一次機會呀，有人給你作反面教材。對吧.第二，你并沒有做出突出的貢獻，你之所以和那些剛畢業的大學生拿的錢一樣，是因為你并沒有為公司創造比那些應屆生更多的價值，如果你真是鶴立雞群，那么你不可能只拿到那么低的薪水。如果你要想改變現狀，就要做到出類拔萃!第三，你不會“管理”你的上司，真正強的人是會“管理”他的上司的，舉兩個管理上司的例子：

1.上司派給你的活你都出色的完成，漸漸的你就成了上司的左右手，他就離不開你了，那么這個時候無論是你意見的被接受度，還是你的薪水都不會和現在一樣。

2.努力讓你的上司升職(如果可以升職的話)，那么你的新上司就可能比他強，或者你自己就成為了那個新上司。

你不懂大學的意義是什么，你膚淺的以為大學就是一張文憑，文憑就是工作

其實大學就是一種經歷，自我豐富的一個過程認識你自己，完成對世界、對社會、對自己深刻但清晰的認知，知道自己要什么，不要什么，贊成什么，反對什么，能做什么，不能做什么。人最大的美德就是對自己認同的真、善、美上堅持始終如一的高標準。內圣才能外王。和工作關系不是很大，除非是技術性極高的專業。

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