眾所周知，攻讀MBA需要投入大量的時間和金錢。因此在對自己進行這筆教育投資前需要進行慎重的思考。比如，長期來看，MBA的投資是否會收到足夠的回報?《美國新聞與世界報道》(US News World Report)最新公布的數據可能會讓大家安心一些。

最新數據顯示，2011年至2016年間，在US News調查的全日制MBA畢業生中，其畢業起薪與紅利從83280.51美元增長到了94048.24美元，增長了12.9%。而美國同期通脹率為6.7%。

下表為2011年至2016年MBA畢業生起薪及紅利變化：

(以上圖片來自US News)

從上表可以看出，MBA畢業生畢業起薪及紅利在過去幾年中持續增長，其中2012-2013年有一個較大幅度的增長。MBA招生培訓公司Fortuna Admissions的聯合創始人Matt Symonds認為，“過去三年是MBA就業的黃金時代。增長的薪資水平正代表各企業對世界頂級商學院的畢業生求賢若渴。”

“盡管金融服務領域的薪資水平尚未恢復萊曼兄弟破產前的水平，但哈佛、斯坦福以及其他一些頂級名校的畢業生依然可以在基金、風險投資、私募股權等領域獲得薪資水平不錯并且有穩定紅利的職位。”

根據GMAC的調查數據，58%的MBA雇主計劃增加2017屆MBA畢業生的薪資，其中19%的雇主計劃其增長率超過通脹率。

GMAC研究主任Gregg Schoenfeld表示，MBA畢業生起薪的增長有利于學生償還他們的學生貸款，并更快地從事業中斷中恢復過來。“兩年前，我們的一項校友研究顯示，MBA畢業生一般需要四年時間來償還求學的付出。而隨著薪資水平的增長，這段時間將可能縮短。因此我認為這對計劃攻讀MBA的人來說是一件好事，特別是從投資回報角度考慮的話。”

一些專家認為，MBA起薪的增長或許和技術產業對MBA的需求增長有關。弗吉尼亞大學達頓商學院事業發展中心副主任Jeff McNish透露，達頓商學院2016屆MBA畢業生中，17%進入了技術公司，而在2011年這一數據則只有11%。同時，一些投資銀行和咨詢公司也增加了自己的薪資水平以和技術公司搶奪人才。

羅切斯特大學西蒙商學院主管職業管理與企業參與的副院長Karen Dowd表示，她觀察到2015-2016年給畢業生的紅利水平增長了10%，而這或許和技術公司在紅利方面相對大方有關。傳統上，金融服務和咨詢公司會用較多的紅利來吸引人才，但是如今技術類公司表現得往往更為大方。Dowd認為，“這或許表明像亞馬遜這樣的企業決心PK，招攬最優秀的人才。”

本身獲得MBA學位和商業管理博士學位的Patrick Plummer已經帶領不同公司招聘過MBA畢業生。當公司需要創新增長策略時，會愿意出高價來吸引MBA人才。很多公司都面臨通過自動化降低成本或是通過提高生產力來增加收益，而MBA畢業生往往對提供創新解決方案有所幫助。

Fortuna Admissions的聯合創始人Judith Hodara認為，如今MBA畢業生可以權衡自己手上的offer來進行選擇，而早在幾年前，大家基本上還只能是什么機會到手就選擇什么。

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