據報道，隨著上半年企業招聘季的開始，不少正在求職的韓國學生開始大批關閉自己的社交媒體賬戶，許多人停止上傳新內容或刪掉自己以前的發言，最大程度減少網絡活躍度。這些措施都是為防止企業的招聘負責人看到自己的“黑歷史”。

準備參加企業公開招聘的26歲求職學生文某，因擔心自己的政治和社會觀點與招聘企業“口味不合”，他在上月停用了自己的臉譜網賬戶，并限制他人瀏覽相關內容。文某表示，在寫求職簡歷時，他已經把個人網站主頁上可能的“問題發言”刪除，但是內心還是不安，因此干脆關閉賬戶了事。據悉，他刪掉的內容包括批評韓國政府應對“世越”號的措施以及一些社會敏感問題。

目前，求職學生普遍認為企業會查看應聘者的社交網絡內容。據文某稱，追求勞工權利或過度強調女性權利的應聘者，很有可能在招聘過程中遭到淘汰。實際上，部分企業在招聘過程中，確實要求應聘者提供社交網絡賬戶。有大企業人事負責人表示，在最終面試環節前，很可能會到應聘者的個人社交網絡上看一眼。

應聘學生的擔心并非空穴來風。在韓國，企業過度重視受聘人員的社會和政治傾向，引發輿論爭議事件不在少數。愛茉莉太平洋公司在2015年11月的面試中甚至問道：“你是否贊成國定教科書”，引發廣泛爭議后不得不在官方網站上道歉。即使在招聘過程以外，企業高層的言論同樣會給應聘者帶來壓力。去年11月，服裝連鎖品牌ZARA韓國分公司高層李峰鎮在一次講座中，大肆貶低參加反對“親信干政門”燭光示威的年輕人，當時引發不小的爭議，且受到不少批判。

對于企業是否應該查看應聘者個人社交賬戶，有關專家看法不一。肯定的聲音認為，將社交網絡作為評估調查的手段很合理。一名大型流通企業的人事負責人表示，除自我介紹和簡歷外，應聘者在網站上的發言內容也可為企業提供更有效、更全面的參考。但反對者則認為，有些個人想法和日常生活與工作職責無關，如果這些內容影響到招聘，會讓韓國年輕人陷入不必要的自我約束中。韓國淑明女子大學教授權順元表示，企業檢查應聘人員社交網絡內容的做法，本身就限制應聘者的思考和想象力，不符合現在網絡創新發展的趨勢，也是違反人權的行為。

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