眼下正是大學生求職旺季,各大招聘會相繼拉開大幕。今年我省應屆高校畢業生將首次突破60萬人大關,就業結構性矛盾仍然突出。在工作地點選擇上,山東的高校畢業生表現出明顯的省內就業意愿,濟南、青島、濰坊等地格外受畢業生青睞。數據也顯示,2016屆非師范類畢業生省內就業比例為74.96%,主要集中在青島、濟南、濰坊、煙臺、臨沂等城市。

山東學子“戀家”情結由來已久,將近3/4的省內高校畢業生省內就業,這種選擇在意料之中。大學生就業集中在省內東部城市和省會城市,也不出人意料。筆者查閱《2016年山東省非師范類高校畢業生就業質量年度報告》發現:在山東非師范類高校畢業生省內就業地域流向上,比例最高的是青島18.35%,其次是濟南15.36%,濰坊是6.74%;其他:棗莊0.99%、威海1.66%、聊城1.68%,萊蕪0.51%。其中,大學生流向青島一個市的數量,超過了流向菏澤、東營等10個市的數量總和。

筆者接觸到很多畢業生,他們明確表示:找工作時,首先看工作地點,其次才是待遇。尤其當前高校畢業生的主力軍——90后,生長在一個物質相對此前豐富時代,對工作選擇會進行工作氛圍、生活舒適度等綜合考量,并不完全執著于工資高低。大學生就業,正出現一種“地域優先于待遇”的新現實。

針對這種新現實,省內要有針對性的政策和措施。一方面,人才向青島、濟南等經濟發達城市集聚,符合人才流動常態,適應了城市化進程加速的內在要求,而人才的支撐,又為這些城市發展注入了源源不斷的智慧和力量。為此,必須繼續做大做強青島和濟南兩大核心城市,加快煙臺、濰坊等省內重要城市的發展,加快新舊動能轉換和經濟轉型升級,發揮好它們的輻射帶動作用,創造更多就業機會,這有利于形成人才結構、產業結構和城市功能的有效互動。

與此同時也要看到,我省西部地區和大量的鄉鎮基層也有迫切的人才需求,而且面臨著人才“招不來、留不住”的困境。對此,也要積極采取措施化解,省里和地方都要拿出具有普惠性和含金量的政策來。年初,中辦和國辦印發意見,要求為大學生基層就業、創業提供更好的條件,如省級以上機關錄用公務員,將普遍要求2年以上基層工作經歷,到艱苦邊遠地區機關事業單位工作,工資可高定三檔,對基層就業的畢業生,將落實鄉鎮機關事業單位每人每月不低于200元的生活補貼;符合條件的,還可提供專項安家費、就業學費補償等。期待省里的實施意見盡快出臺。而地方也應該積極作為,并應該根據當地實際情況出臺更靈活的制度措施。我省高青縣為了吸引大學生到企業就業,出臺了“雙工資”政策,為到企業工作的全日制本科及以上學歷大學生發放每月500元政府補貼(補貼期限3年),讓大學生和企業雙雙受益。下一步還準備將博士研究生和碩士研究生的補貼標準分別提高到每人每月4000元和2000元。這種做法不失為吸引人才的有益探索,值得其他地方借鑒。

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