據最新數據顯示，今年全國高校畢業生預計將達795萬人，比2016年預計增加30萬人。畢業生初出校門找工作，第一步就是跑招聘會、投簡歷。可別小看這薄薄幾頁紙的簡歷，記者調查發現，由于對應聘單位不甚了解，對自身能力缺乏認識，再加上主動性不夠，許多畢業生在求職第一關就困難重重。

明確自身定位很重要

3月23日，北京遭遇倒春寒，氣溫驟降。中午12點56分，梁書銘已等候在中央財經大學學術交流中心的門外。再過44分鐘，這里有一場金融街(13.000, -0.08, -0.61%)人才招聘會。

梁書銘是第一個來到現場的學生。他經歷過三場校園招聘會，已經習慣了這種等待。“一會要檢查學生證和簡歷，本校學生先進，我們外校學生要等一等。這是校園招聘的慣例。”梁書銘告訴記者。

正說著，星展銀行的招聘人員迎上來，很熱情地遞上一份銀行介紹。梁書銘沒聽說過這家銀行。對方只好介紹說自己是新加坡最大的商業銀行，剛剛收購了澳新銀行。這讓梁書銘肅然起敬。“能收購澳新銀行應該是一家實力雄厚的企業，但這么大的新聞我竟然不知道。”他檢討自己對這個行業的了解程度不夠。

聽說梁書銘是留學人員，記者告訴他，這個周六教育部留學人員服務中心在北京亮馬河舉辦一場針對留學生的春季招聘會。梁書銘根本不知道這個信息，他甚至都不知道教育部留服中心會給留學生提供求職服務。“了解的信息還是太少。”梁書銘承認自己的就業還是相對盲目。這也是求職學生的通病：不知道自己要什么，或者想要的太多，抓不住方向。

在招聘會現場，記者留意到一家叫91金融公司前的求職隊伍排得特別長。由于91金融是國家級高科技企業，員工可享受一些特殊政策，公司還為員工提供住宿，薪資待遇也不錯，因此成為當天的熱門求職單位。

除了風險控制、量化投資等崗位，91金融還招聘一批管培生。入職后，管培生需在公司的重要崗位輪換，由公司老總親自擔任導師，一年后將分配到最合適的崗位。記者留意了一下，幾乎一半投簡歷的學生都是沖著管培生去的，但能夠明確說出自己想要從事產品運營、投融資管理的并不多。

記者也發現，沒有一個求職者問過招聘官管培生究竟要做些什么?會在哪些崗位輪換?社會調查中心的調查顯示，71.4%的受訪學生表示，如果應聘，也會對管培生職位感興趣。

“這么多學生選擇管培生，一方面是因為管培生受重視、起點高，更大原因也是因為很多學生不清楚自己適合什么崗位，不知道自己喜歡什么，能做什么，就干脆選擇管培生試試。”91金融副總裁施健從事人事招聘近10年，很清楚學生的心態。他認為，管培生壓力非常大，淘汰率也高，只適合想要綜合發展的優秀學生，更多學生其實應該奔著專業性較強的崗位去，一兩年就能積累出一定成績。

實習經歷有門道

很多求職學生不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么，造成這種情況的原因之一就是實習太少。因為實習經歷不足，還可能與心儀的工作失之交臂。通過之前的兩場招聘會，梁書銘已經拿到了水木平安資本、華海保險資管的面試資格，大都被安排在近一個星期，華夏幸福(42.290, -2.10, -4.73%)基業的風控、大公信用評級已經面試完了，正在等通知。

“我覺得自己大部分工作都能做，只是實習經歷太少，是個硬傷。”梁書銘估計自己可能在二三輪就會被刷下來，所以他還想再找幾家公司，廣撒網。看了星展銀行的招聘啟事，梁書銘覺得這家銀行挺適合自己。“他們要求抗壓性、主動性，會做銷售、理財加一些資產組合，所有的條件我全都具備，而且我唯一的實習經歷就是在招商銀行(18.770, -0.05, -0.27%)實習過。”

這一次，梁書銘很有信心，因為自己算是比較有競爭力的求職者：從金融業發達的英國留學回來，手里拿著CFA一級證書。這是國際通行的金融投資從業者專業資格認證，全世界公認的金融證券業最高認證書，幾乎金融領域所有工作都能用上，在國內能考下來的學生非常少。更關鍵的他是北京人，又是男孩，這是求職學生們公認的A級。他用當下年輕人最時髦的語言表達自己的歡樂，“66666，我要去試試”。

與單純樂觀的梁書銘相比，央財本校的外地女生寧慧慧就“坎坷”得多。她一直在中信信托展臺前賣力推銷自己：拿過國家級獎學金，特別想從事信托行業，實習也是在信托公司。“我覺得還是很有希望進入下一輪面試的，只是實習經歷太少，可能最終希望并不大。”

記者向多家企業招聘人員了解后得知，在投簡歷這一關，企業排查的標準依次是學校、專業、實習經歷。由于是專門到央財舉行的金融招聘會，學校和專業基本不成問題，企業大都將重點放在了實習經歷上。

人事部門問得最多的三個問題依次是：第一，實習是自己找的還是學校幫忙安排的?第二，在實習中，感覺自己的不足，或者是最大的收獲是什么?第三，為什么沒有留下來?

當天下午面試的100多人中，幾乎所有學生的實習工作都是自己找的，算是合格。為何沒有留下的答案則五花八門，有的說發現不合適，有的說實習單位一開始就確定不會留人，沒有什么讓人印象深刻的答案。

而本該很有故事性的收獲和不足，學生們也沒有給出什么有說服力的說法。一名女生的實習簡歷很漂亮，她曾經在普華永道實習3年，期間被當作正式員工一樣使用，還在中信建設證券、蘇富比拍賣有過長期實習。她表示通過實習，發現自己對投資比較感興趣。當面試官問她3年實習都積累了什么資源，她想了想說，“我男朋友”。聽到這樣的回答，面試官沒有再問。

能夠順利闖過實習盤問的學生，迎來的終極問題是：你對加班怎么看?能夠毫不猶豫、堅定且有條理地回答喜歡迎接挑戰、不介意加班的學生，簡歷上往往會多出一個小記號。那些遲疑或者回答聲音變小的學生，簡歷被直接倒扣在桌面上。

篩選最合適的人是挑戰

收下一份簡歷，談2分鐘到3分鐘， 對一名求職學生的初次面試就算結束了。當天，91金融共收到約150份簡歷。施健坦承，除非極其優秀的學生，否則一場面試下來，面試官對簡歷的主人印象寥寥。“一個招聘季，91金融差不多要收到至少3000份簡歷，人事部僅有兩三個人負責篩選簡歷，哪兒看得過來?有時候就是大致掃一眼，選出進入二面的人選。”

這不算夸張，施健說曾經見過有企業離開招聘會場時，直接將一半簡歷扔進垃圾桶，只帶走另一半，“所以有時候我們說，運氣也是實力的一部分”。

但是，又不完全是運氣。“我留意整個下午的面試，沒有學生跟面試官要微信。”施健又指指自己，“我們倆在這里談了這么久，沒有壓低聲音，稍稍留意，學生就會知道我是這家公司的負責人，但也沒有任何一名學生過來跟我詢問”。他很遺憾地表示，如果當時有學生過來詢問招聘事項，他不會拒絕，甚至學生如果直接陳述想要進入下一輪面試的理由，他會很愿意給學生這個機會。“為了他的勇氣，但就是沒有人來。”

沒有令人印象深刻的學生，所有招聘企業都面臨一個最令人抓狂的問題：怎么能從一份簡歷、2分鐘到3分鐘的談話，判斷出這個學生是不是企業需要的人?這對人事部門是個極大挑戰，因為有時候學生會根據公司和崗位調整自己的回答。他們倒不是想要欺騙企業，而是他們自己也說不清楚自己到底喜歡什么、適合什么，有的人明明喜好穩定的朝九晚五，卻在面試中表現得喜歡挑戰，結果入職半年就離職，讓企業措手不及。

為了提高成功率，企業習慣用學校、專業、實習經歷當作篩子，篩選最有可能適合企業的學生。“但這些條件只是過程，不是目的。如果學生能展現出很好的主動性和抗壓能力等綜合素質，就算來自普通學校，也有機會。”施健說，公司里也有來自很普通學校的大專學生，已經成長為公司骨干。

因此，他建議學生主動出擊，“投簡歷的初次面試往往只有幾分鐘，很難給面試官留下深刻印象。學生不要害怕問問題，也不要害怕多嘗試。要知道，企業不是非要招北大、清華、央財的學生，是要招適合企業的人。如果你能夠展現出足夠的能力和素質，企業一定歡迎你”。

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