現場表演茶藝、穿上漢服展示中華傳統美食、用獨特的工業技術研制咖啡……日前，在西南大學運動場，舉行了一場特殊的招聘會。這場該校食品科學學院的專場招聘會同時也是美食博覽會，大學生們現場展示自己的專業知識和技能，與用人單位進行對接。事實上，在今年就業形勢比較嚴峻的情況下，用各種創新舉措推動大學生就業的高校還不少。

多渠道幫助高校畢業生就業

用試管衡量咖啡的用量;用虹吸壺的氣壓過濾咖啡雜質……15日，來自西南大學食品科學學院食品科學工程專業的同學，展示著他們用獨特的工業技術研制的咖啡。

記者在現場還看見，來自茶學專業的同學表演著畬族的“新娘茶”展示茶學知識;在創新創業展區，大學生們展示了用各種創新理念制作的餅干、飲料、糖果及包裝設計等。

“數十家用人單位可以現場檢驗大學生的專業知識和技術。”該學院團委書記黃曄介紹，食品企業大多需要招收研發、包裝設計、企業管理等崗位的人才，這種獨具特色的招聘會，能讓企業比較直接地了解到學生的能力。

來自教育部的數據顯示，今年全國高校畢業生人數約795萬，比去年增長近30萬;我市高校畢業生人數也達21萬余人，比去年多8000余人。“日前，國務院也印發了《“十三五”促進就業規劃》，提出繼續把高校畢業生就業擺在就業工作首位。”因此，在嚴峻的就業形勢下，各高校大力創新各種就業幫扶舉措，以推進畢業生的就業。

如重慶城市管理職業學院，舉行過化妝造型的畢業設計大賽，現場“秀”開企業用人的招聘關;重慶郵電大學移通學院利用校友資源，搭建不同行業、年級校友之間的交流平臺，及時、廣泛地發布就業資訊;重慶大學則主動出擊，組建了8支“就業市場拓展計劃”團隊，分赴北上廣等地龍頭企業，推薦學校畢業生和調研用人單位需求……

全方位推進引導大學生就業

“造成高校畢業生就業難有很多種因素。”我市一高校就業辦負責人表示，大學生就業難與社會經濟的運行情況、各行業不同的人才需求狀況、用人單位與大學生彼此需求不匹配等原因都有關系。

“針對不同的原因，解決的方式和渠道也不同。”重慶大學就業辦主任陳東表示，高校應圍繞“一帶一路”“長江經濟帶”“京津冀協同發展”等國家重大戰略，主動對接相應人才需求，向國家的重要行業、重要領域、重大工程培養和輸送畢業生。 “學校的人才培養方案應具有前瞻性，不僅應提早對大學生進行‘職業生涯規劃’教育，還應在教學過程中圍繞企業的需求來設定教學。”不少高校相關負責人如此認為。

如在重慶文理學院、重慶公共運輸職業學院等高校，在設定教學計劃前，就邀請相關企業座談，摸清企業對相關崗位的能力要求后，設定相應人才培養標準和方案，并將這些標準貫穿課程教學、畢業設計等各個環節，以加強對學生動手實踐能力的培養，由淺入深、循序漸進培養應用型人才。

“此外，要引導和鼓勵高校畢業生到基層就業。”我市大學中專畢業生就業指導服務中心主任余躍提出，結合政府購買基層公共管理和社會服務開發崗位等扶持政策，要多方聯動，進一步引導和鼓勵高校畢業生到城鄉基層、中西部地區和中小微企業就業，進一步實施好大學生村官、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等項目，選拔高校畢業生到基層服務。

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