事業單位人員創新創業留職不停薪，臨沂已有人嘗鮮!近日，人社部公布了《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了4項支持政策。

其中最吸引眼球的，也是引起最大議論的就是支持和鼓勵專業技術人員離崗創新創業，保留人事關系3年，并且離崗創業期間保留基本待遇——也就是留職不停薪。記者采訪得知，臨沂已經有了第一個吃螃蟹的人。

臨沂已經有第一個吃螃蟹的人

在不少事業編人員還在觀望的時候，臨沂已經有人第一個吃螃蟹了。臨沂大學知名學者鄭韋告訴記者，3月份國家人社部發布該政策時，他便申請了兼職。

“意見提到了掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業等形式，我根據自己的實際情況申請了兼職，而且已經獲得了批準。除了給學生上課外，課余時間我在臨沂一家電商管理公司擔任總經理。”鄭韋笑著說。

“很累，每天能睡6個小時就很幸福了，但是我過得很充實，自己理論和實踐水平也得到了很大提升。”提起這半個多月兼職，鄭韋笑著說。

鄭韋表示，這個意見的出臺真正地解放了事業單位例如高校、科研機構人員的能動性和主動性。以他為例，以前他授課主要偏重電子商務的理論方面，兼職以后，完全進入了市場化運作，使他更加深入地了解了臨沂電商市場的發展現狀，課上他不僅可以給學生講最貼近實際的例子，也可以將實踐中獲得的經驗告訴學生。對于電商企業來講，也可以打破理論滯后的現狀，將前沿理論成果轉化成現實成果。

“意見的出臺能使理論更好地聯系實際，真正釋放高級知識分子創新、創業的活力，帶動經濟社會的進一步發展。”鄭韋說。

很心動，但更盼望細則的出臺

市民徐先生在一家事業單位上班已經12年了，現在已經是副科級，是一名標準的專業技術人員。而在徐先生所在的單位，可以說至少有一半的人是專業技術人員。

“以前事業單位人員連兼職都不允許，現在鼓勵創新創業了，對于一些想創業的同事來說是一件好事。”徐先生說，最近大家討論最熱的話題就是這個事業單位創新創業的問題了。很多同事蠢蠢欲動，但是因為沒有細則出臺，也不敢貿然做決定。

徐先生說，人社部出臺的這個《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，可以說給想創業的事業單位人員指明了方向，特別是取得成績可用來評職稱，事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。可以說，評職稱又多了一條門路。

徐先生認為，盡管政策誘人，但是感覺還是不夠細化。3年后怎么辦?3年后回來，崗位沒有了怎么安置?即便是有些想創業的人，在沒有確定好這些問題前，都不敢輕易踏出創業這一步。所以，對于很多同事來說，還處于觀望中，期待一些細則的出臺。

部門 政策細化需要時間，并非針對所有事業編人員

臨沂市人社局事業單位管理科一負責人表示，人社部公布的《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》比較宏觀。

按照流程，人社部公布指導意見后，省里會進一步出臺有關細則，地市級有關部門會根據權限進行進一步的操作，需要細化的再根據當地情況進行細化，不能細化的則直接執行省里的文件規定進行實施。所以說，政策的細化需要一定的時間。

該負責人提醒，事業單位人員創新創業留職不停薪的問題也并不是針對所有的事業編人員，而是有條件、有限制的，符合條件的才有機會提出申請，市民最好不要誤傳信息，一定要仔細了解清楚。

臨沂大學社會服務處趙勇處長告訴記者，人社部出臺的意見比較籠統，他們正在根據大學的實際情況研究出臺更詳細的細則。

“很多老師對意見中提到的兼職和離崗創業非常感興趣，兼職已經有老師申請了，但是離崗創業還需要等細則出臺才能申請，不少老師還處于觀望階段。”趙勇說，“以評職稱為例，以往評職稱需要參考科研工作量、教學工作量等因素，如果教師離崗創業，科研工作量可以完成，但是教學工作量沒法兼顧，這就需要根據實際情況出臺更貼合的細則。”

“我們鼓勵老師們立足自己的專業，將科研研究或者專利轉化成成果。”趙勇說。

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