南京師范大學繼3月底舉行教育行業專場招聘會后，剛過去的這個周末，又舉行了一場2017屆畢業生綜合招聘會，吸引了不少知名企業前來招聘。記者在現場發現，如今的“95后”畢業生找工作，不再一味地只求穩定，而是選擇更多，也更個性化。

500強企業看重在校成績

在南京師范大學舉行的招聘會現場，來了近300家用人單位，提供了8700多個就業崗位，其中不乏一些世界和中國500強企業。這些名企招聘最看重啥?平均績點、四六級成績、專業課分數還是社會實踐能力?記者隨機采訪了兩家世界500強企業，招聘負責人都表示，首要是看畢業生在校的成績單，尤其是技術類崗位，如果畢業生專業基本功不牢固，也會影響企業發展。太平洋建設集團招聘經理李春表示，“主干課程，比如說土木類崗位，學的一些關于力學、結構、工程，這樣一些方面專業課的話，我們還是比較看重，因為我們是做土木類的企業，那么希望做出來的這些工程當然不能是豆腐渣工程。”江蘇沙鋼國際貿易有限公司辦公室主任賈艷有著類似的看法，“你的學習成績和你的獎學金這方面的情況，對于我們來說是非常重要的，因為我們覺得學習力，是你未來長期職業發展的一個很重要的素質能力。”

就業更趨個性化選擇

近兩年，越來越多的“95后”走向職場，他們敢闖敢問，心態樂觀。今年即將從南師大會計學專業本科畢業的趙穎梅，在人群中特別亮眼，她曾經是校禮儀隊的隊長，而且做過兩年班長，社會實踐特別豐富。之前，她的父母已經為她安排了南京一家國企的工作，這次她可是背著家人來招聘會的。“那邊的環境不是我想要的，大家也都沒有一個特別積極向上的氛圍，我覺得我還年輕，不應該被這樣的環境束縛住，所以我想不管怎么樣，自己先出來，靠自己的力量看看我能闖到哪一步。”南京師范大學學工處副處長惲安平表示，求穩這是可以理解的，但是不能把求穩作為唯一的發展方向，現在在這個社會上是，有作為才能有地位，有貢獻才能有價值。

像小趙這樣，不少“95后”畢業生對職業前景、工作環境等都會綜合考慮，也越來越趨于務實，比如說不一定非要擠著到一線城市，回老家就業的也挺多。現場一位本科畢業生吐露心聲，“因為南京這邊房價實在買不起，壓力太大了，還是選擇回老家南通發展比較好，老家發展也不錯。”

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