正是金三銀四招聘旺季，流連于各大招聘會的人發現，現如今的人才市場跟前幾年不一樣了，企業求賢若渴，極度缺人，招聘簡章上的標語那叫一個激動人心，待遇好得令人心馳神往。不過，廣大求職者也要小心，因為一些看上去“高大上”的描述，實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。等到真去工作了，才會發現原來工作壓力這么大，工資待遇這么低……

常加班所以管三餐

在招聘會上，小林應聘到一家新成立的互聯網公司。當時的招聘要求中，除了學歷、年齡、工作經驗等硬件之外，還有不少對于應聘者精神品質方面的描述，諸如“對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力”; “能夠承受較強的工作壓力”等等。對于“能夠承受較強的工作壓力”這一條，小林沒有太在意。而且招聘簡章上的一條“本公司提供三餐”讓他頗為心動。“公司管三頓飯，很少能有公司這樣，一般管中午一頓的就算很仗義了。”可小林入職了才發現，公司晚上八九點下班是常態，所謂的雙休常縮水成一天，工作最忙的時候，真的需要睡在公司的沙發上。“難怪管三頓飯!”小林這才明白過味兒來。

配發筆記本晚上回家接著干

很多人都在網上抱怨，因為自己當初頭腦簡單，竟然相信了那些美麗的承諾。“我們公司說是彈性工作制，一開始我那個高興啊，以為終于不用再跟別人一起擠早晚高峰了。上班了才知道，所謂的彈性工作制，就是下班根本沒點，加班加到半夜是家常便飯。而且因為是彈性工作制，沒有加班費。”“我們公司配發筆記本，一開始大伙那個高興啊，覺得公司福利真好!后來才知道，因為工作多得在公司根本干不完，只好晚上帶回家接著干!”“招聘要求上寫著‘能獨立完成任務’，當初以為這不是廢話嗎?結果干了才知道，還真不是。人家的意思是產品的測試、推廣、運營全都你一個人干……”

歐美創業環境竟是“大廠房”

而網友糖糖分享的應聘經歷就更令人哭笑不得了。她說自己應聘時問起公司的工作環境，招聘代表告訴她，是典型的歐美創業工作環境，于是她腦海中立即浮現出電視劇里面常常出現的那種場面——一個超大的loft空間，整潔舒適，有休憩的沙發，精致的花藝，溫馨的茶水間，甚至還有灑滿陽光的健身房……等到真去公司面試時，她七拐八繞了半天，最后在一個連手機導航都找不到的地方發現了一個類似倉庫的毛坯式“大廠房”，如果說水泥的墻面是創意風格的話，還能勉強說得過去，可這連空調、暖氣都沒有的辦公環境也實在太坑人了。

“招聘黑話”都是啥意思?

有活力的技術團隊——團隊平均工作經驗1年。

扁平化管理——領導和你坐一屋，盯著你干活。

直進核心團隊——公司尚未設置非核心團隊崗。

全方位成長機會——你有很大機會成為外賣超人。

工作有激情——自覺加班還要特美。

薪資+社保+帶薪休假+職位晉升——是個正經公司都有，沒什么拿得出手的福利。

適應較快的工作節奏——加班把三天的工作兩天做完。

團隊氛圍很好——大家經常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多開心。

領導安排的其他任務——我叫你干啥你就得干啥。

首席×××——這個職位就你一個人!

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