三四月份，正是大學生就業的高峰期，黨報君最近參加了幾場招聘會，場面幾乎是“人山人海”。今年全國高校畢業生數量再創歷史新高，預計將達795萬人，山東高校畢業生數量預計將首次突破60萬人大關，在嚴峻的就業形勢下，找到一份稱心如意的工作，并不容易。

當前，從中央到省里，都在積極引導高校畢業生到基層就業。不過，基層這個概念該如何理解呢?在省直公務員招考簡章中對“基層工作經歷”這樣認定：具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。黨報君了解到，近年來，我省到基層工作高校畢業生占實現就業畢業生總數的80%以上。

2016年，山東招考公務員8911人，其中縣級以下6868人，占77%。上周，2017年省公務員考試報名剛結束，今年我省公務員計劃招錄8379人，縣級以下機關6141名，占73.3%。同時，為增強了基層崗位對高校畢業生的吸引力，全面建立縣以下機關職務與職級并行制度。全省約7.3萬人晉升職級，占總數的34%，人均月增資481元。在鄉鎮設置科級非領導職務，有效解決了基層干部待遇偏低、晉升困難等問題。

同時，根據基層干部隊伍建設需要，山東不斷加大選調應屆優秀高校畢業生到基層鍛煉工作力度。2013年，在全國率先探索實施大學生村官和選調生整合并軌工作，駐村服務滿2年、經考察考核合格后直接錄用為選調生。4年來，共選調大學生村官5510名，2641名順利轉為選調生，建立了來自基層一線的干部培養選拔鏈條。

深入實施“三支一扶”計劃等基層項目。2006年以來，全省共有2.2萬名大學生參與“三支一扶”計劃。通過不斷提高待遇，“三支一扶”人員月平均收入達3421元。

引導高校畢業生到小微企業就業和自主創業。我省綜合運用財政、金融等政策，加大對中小微企業支持力度。據統計，2016年，高校畢業生到企業就業比例達89.53%，其中非國有企業占80.74%，中小微企業已成為高校畢業生就業的主渠道。

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