隨著春季招聘季的到來，近日眾多用人單位進入高校搶人才。在齊魯工業大學招聘現場，雖然有千余用人單位來招聘，但最吸引學生的還是很少數的中大型企業。一方面大部分用人單位招不到人，另一方面學生卻“不著急”就業。為解決這一現狀，很多高校從低年級開始就規劃職業生涯“，喚醒”學生的就業意識。

學生傾向大企業

小微企業受冷落

3月18日，山東省2017年春季高校畢業生就業集中招聘活動服務省會城市群經濟圈專場，在濟南西部大學科技園舉辦。此次招聘會吸引了1100余家企業報名，提供就業崗位3.3萬余個，共有來自全省各地近2萬名學生參加。

記者觀察，雖然參加招聘的學生眾多，但由于招聘單位就業層次較為明顯，學生還是傾向于有實力的大企業。來自泰安的一家企業告訴記者，兩個小時的時間，僅收了三四份簡歷。內蒙古財經大學的小徐稱：“目標非常明確，就是上市公司和世界五百強。”小徐告訴記者，她年初八就來濟南了，打算在山東找工作，又覺得山東省名校比較多，所以壓力很大。

而齊魯工業大學的小康，心態就好很多，“好的工作找不到的話，一般的工作還是可以的，如果有可能當然想去大企業，畢竟大企業實力在那里”。還有學生表示，“只是來看看，如果有合適的就投遞簡歷，沒有合適的可以再等等。”

不知道自己能干啥

誕生“慢就業”一族

齊魯工業大學就業指導中心的劉澤東介紹，從去年9月份開始，學校舉行了四場大型招聘會以及許多專場招聘，吸引了2000多家單位提供了8萬多個崗位。“但招聘情況并不如意，近年來很多畢業生在面對重重選擇與就業壓力時，不愿主動求職，成為當下新興的‘慢就業’族。”

劉澤東介紹，“慢就業”現象的產生很大一個原因是現在畢業生觀念轉變。現在的畢業生大多是“95后”，他們的就業觀念受到了家庭、社會等多方面的影響。家長都希望自己的孩子選擇一個穩定的工作，但對于一些大學生而言，不愿意接受家里的安排，也不知道自己適合做什么，只好選擇“慢就業”。還有一些大學生不愿求職而選擇創業，“雖然現在自主創業的學生很多，有些創業者素質也很好，但是缺乏足夠的社會經驗和專業技術，極易在創業路上走彎路。”

劉澤東表示，另外，現在很多工作崗位與學生對崗位需求的精準匹配上存在差距，學生對于職位的滿意度還需要進一步提高，“現在不僅是學校，包括社會，都需要及時了解畢業生的就業需求，為他們提供比較精準的崗位配置，畢業生就業難與企業招人難中間其實有很多信息的斷層，單靠校方是無法扭轉的”。

就業別等到畢業

低年級就提升能力

“不能等到學生畢業季再去想辦法，現在我們校方在調研試行大學生就業能力攀登計劃，提高學生的就業競爭力，如果學生的就業競爭力上去了，最后的求職就水到渠成了。”劉澤東介紹。

大學生提升就業能力攀登新高峰行動計劃，包括一個生涯咨詢與輔導工作平臺、兩套職業發展與就業指導課程、三類就業分類指導活動、六個就業工作目標等四個部分，簡稱“1236攀登計劃”，構建了生涯發展輔導課程、就業指導類活動和生涯個體咨詢等“三位一體”的學生就業能力提升工作新體系，將就業指導服務前移，努力提升就業指導的精準化和針對性，提升學生就業競爭力，實現畢業生高比例和高質量就業。

據了解，應教育部、人社部的要求，現在針對在校生的就業指導工作在不斷前移，即向低年級移動。畢業時解決不了的情況，提前就開始打預防針。學校請專業對口的相關企業來進行宣講等，提前喚醒大學生的就業意識，促使他們盡早開始就業規劃。

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